不少HR经理笃信“过去的行为是未来行为的最好预测”的观点，并认为这可使企业成功地招聘到需要的合适的人才，成为人才招聘中的赢家同时，也有一些企业认为雇用的新员工应该是进入企业即能发挥作用的人才，而不是花费时间与财力去培训一名潜在的成功候选人这些是企业做出雇用决定的基础3从内部挖掘人才为内部。一般人才市场会提前要...