(广州劳务派遣有限公司)

1、1法律适用不同 劳务派遣遵循中华人民共和国劳动法劳务派遣暂行规定劳务派遣行政许可实施办法等相关规定，其中对劳务派遣单位的主体资格以及派遣人员有着严格要求 劳务外包在无特别法规定的情况下，一般适用中华人民共和国民法典合同编的规定2管理主体不同 劳务派遣的员。

2、劳务派遣好劳务派遣是指企业与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司向企业提供员工，企业向劳务派遣公司支付员工工资和相关费用这种方式可以帮助企业灵活调整员工数量，同时也可以降低用人风险劳务派遣适用于中华人民共和国劳动合同法，属于社会法范畴带有公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照。

3、劳务派遣不算外包劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工形式劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位则支付服务费给派遣单位而劳务外包则是用工单位将某些非核心或辅助性的工作交由专业机构或组织完成，用工单位与外包机构的员工之间不存在直接的劳动合同关。

4、劳务派遣乃企业运营中常见之用工形式其基本定义为雇主将特定业务或服务交予劳务派遣机构，再由后者统一派遣员工至企业，完成相应任务在此过程中，雇主与劳务派遣机构签署协议，劳务派遣机构则负责与派遣员工签订劳动合同其主要优点在于1提供极高流动性，雇主可依据具体情况灵活调整派遣人数2最大程。

5、劳务外包和劳务派遣区别1概念区别劳务派遣是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派往其他用工单位，再由其他用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式劳务外包是由发包单位将公司部分业务职能或工作内容发包给相关的服务机构，由服务机构自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务职能或。

6、劳务派遣转劳务外包有补偿劳务派遣转劳务外包解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工。

7、外包和劳务派遣有什么区别如下1服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务2用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。

8、区别如下1适用的法律不同 劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式2定义形式不同 劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的。

9、在劳务派遣转劳务外包的过程中，劳动者是否会有补偿取决于具体的合同条款和法律规定根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，如果用人单位因劳务派遣合同的解除而需要向劳动者支付经济补偿，那么补偿的标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不足一年的按一年计算。