企业在用人时倾向于采用第三方签订劳务合同，这一做法旨在实现风险分散与人力资源管理的优化通过这种方式，员工并非直接与企业签订合同，而是成为人力资源公司的派遣员工，工作性质属于非正式员工员工与外包公司签订劳动合同，随后被派遣至企业工作尽管这种安排可以保障员工的基本权益，但在薪酬福利方面可能略；1第三方签订劳动合同可以...