(劳务派遣转外包的原则)
1、法律主观劳务派遣转劳务外包是不合法的在劳务外包中，用工单位不对员工进行直接管理，工作形式和工作时间是由员工自行安排的，不符合设立劳务派遣等制度的目的，因此不能转为劳务外包法律客观中华人民共和国劳动合同法第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务；法律主观劳务派遣工不属于劳务外包...
(劳务派遣转外包方案)
雇佣关系劳务派遣员工通常是由劳务派遣公司派遣到其他企业工作的转为外包制员工后，员工与原先的劳务派遣公司解除雇佣关系，成为由外包公司直接雇佣的员工这可能意味着员工与新雇主建立了直接雇佣关系，对员工的权益和福利。派遣，是指劳动力输出，也可称为劳务派遣派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协...