(劳务外包 人力资源外包)

1劳务派遣是指由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向用工单位，再由用工单位向劳务派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式劳务派遣用工只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施2人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略旨在有效地提高；怎样区分劳务派遣与人力资源外包服务服务外包是指企业为了降低人力成本，实现效率大化，将人力资源事务中部分工作或全部委托人才服务专业机构管办理，其差额扣除的部分文件描述为“代为向客户单位员工发放”而非劳务派遣中“代用工单位支付给劳务派遣员工”工资福利等人力资源服务外包强调的是人力资源事务。

劳务外包人力资源外包的区别

劳务外包是一种在市场之间转移非核心资源最大化资源利用效益提升竞争优势的企业战略通俗来讲，劳动力外包是员工和公司之间的雇佣关系，相当于员工与公司签订了突破作用于基于阶段性任务需求的合约关系，外包企业承接的职能往往是较为通用相对简单规范化一些的服务，比如人力资源培训管理财务信用评级。

人力资源外包适用于一些长期性或常规性的人才需求，如行政财务人力资源等职能部门这种服务模式下，用工单位可以将一些非核心业务外包出去，从而专注于自身的核心业务发展综上所述，劳务派遣和人力资源外包各有其优缺点和适用范围在选择服务模式时，应根据实际需求和情况综合考虑以下几个因素法律。

2人力资源外包 人力资源外包，简称HRO指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化人力资源外包属于劳务外包的一种，与劳务派遣有本质的区别简单理解，本应由客户人力资源部门做的工作，比如招聘员工，培训员工，发放工资。

外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去必须说明的是，像烽火猎聘公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内，只是这类外包的工作更专业化一些一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包人事管理流程包括职位需求分析工作分析招聘甄选培训绩效考评。

征求意见稿共5章35条，现将主要内容说明如下一明确了劳务派遣行政许可的监管职责和管辖分工征求意见稿规定，国务院人力资源社会保障行政部门负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导同时，明确规定县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省自治区直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖。

劳动力是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容人力资源外包服务和劳务外包不同，它是企业把人力资源一部分职能交第三方打理，人还是企业的人，当然这部分人的报酬也要当工资来核算代理费单独取得发票，可以抵扣对劳务。

2 劳务外包lt 劳务外包则是“派活”的概念，发包单位将特定业务外包给承包单位，两者形成民事契约关系发包单位支付费用，承包单位管理劳动者完成任务，但发包方不直接管理劳动者，适用合同法而非劳动合同法这种形式不涉及劳动关系，不享受同工同酬3 人力资源外包lt 人力资源外包。

人力外包和劳务外包区别

劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务专案，是一种新的用人方式，可跨地区跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工。

人力外包可以包括各种人力资源管理活动，如招聘培训薪酬管理绩效评估劳动关系管理等外包人力资源管理的主要目的是通过利用外部专业机构的专长和资源，提供更高质量的服务，节约成本，并专注于组织的核心业务人力外包的优势包括1 节约成本外包人力资源管理可以降低组织的人力成本，避免招聘和培训。

人力资源外包和劳务派遣的区别1适用的法律不同，劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3违法的后果不同劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用。

劳务派遣和人力资源外包的区别是1适用的法律不同，劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的。

将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务劳务派遣公司与员工之间是劳动关系，用工单位与员工之间是用工关系，劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系而人力资源外包服务人力资源外包服务所用人员与人力资源公司是代理关系，与实际用工单位既存在劳动合同关系又存在实际用工关系。