(劳务外包辞职在多长时间内办理)

法律分析1劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司2派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续 3离职时由派遣单位结清工资及相关费用出具终止合同证明法律依据劳务派遣暂行规定 第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以 解除。

一般情况下，劳务派遣工在辞职之前需要向企业提交辞职报告，然后在由劳务派遣公司派人到企业拿取辞职报告另外，劳务派遣工直接是和劳务派遣公司签订合同的，也就是“签订合同”所以报告最后必须是提交给劳务派遣公司的法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位。

劳务派遣的劳动者可以辞职，但是不可以随时进行离职的，在辞职时需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系。

外包工辞职是通知用人单位就可以了，劳动者可以提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系一个人提出离职分三种情况1用人单位存在劳动合同法38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作1年支付1个月。

法律分析第一步劳务派遣工首先向派遣公司提出辞职申请，要提前三十天书面通知派遣公司一般正常情况下辞职的话，是要提前三十天的，如果是试用期的话就是提前三天由于是主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金第二步劳务派遣工去人事哪拿辞职书，按照规定填写好，然后找公司领导在辞职书。