(临时工和外包工的区别)

法律分析临时工签订的是劳动合同临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同适用于从事短暂的临时性工作的工人临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理法律依据中华人民共和国劳动法 第十九条 劳动合同应当。

临时工签订劳动合同临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同适用于从事短暂的临时性工作的工人临时用工合同一般是劳务合同，劳务合同和劳动合同的区别是二者的法律性质不同劳动合同是确立劳动关系的依据，劳务合同是建立民事经济法律关系的依据，对合同主体要求。

法律分析临时用工合同和劳动合同的区别，临时用工合同的接触需要单位的批准才可以，从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞职等法律依据中华人民共和国劳动法 第。

劳动合同按照平等自愿协商一致的原则签订后，即具有法律效力 特别提示 签订临时工劳动合同应当注意的问题有 1企 业需要临时工，原则上在城镇招用确需从农村招用时，应报经设区的市或相当于设区的市一级的劳动行政部门批准从农村招用的临时工，不转户口和粮食关系 临时工的工资待遇，由省自治区。

1根据___电网公司颁发的安全生产工作规定和___电网公司颁发的外包工程劳务分包队伍和临时工安全管理规定的有关条款，甲方负责对乙方具备承包工程项目的施工安全资质进行审查审查乙方单位持有的政府有关部门核发的施工营业执照和施工资质证书法人代表资格证书组织机构代码证施工简历以及施工单位有关工程。

法律分析招聘临时工也应签合同根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同劳务合同可以对劳动时间劳动报酬双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力法律依据中华人民共和国劳动合同法 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面。

一公司临时工合同与劳务合同的区别是什么？ 1签订合同方式的不同 合同工是工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生生劳动关系 劳务工是与中心签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系 2承担的风险事务不同 合同工由于与用人单位直接签订的。