(劳务外包和岗位外包有什么区别呢)

2性质区别劳务派遣，是劳动合同法明确规定的一种用工形式劳务外包不是用工形式只是发包单位将某项业务职能外包给其他单位或组织去完成的一种经营方式3法律关系区别劳务派遣包含三对法律关系即劳务派遣单位与劳。

两者最大的区别是劳务派遣的员工和用人单位还存在劳动关系，但岗位外包后，单位买到的是服务，不涉及劳动关系岗位外包受合同法制约，劳务派遣受劳动合同法制约岗位外包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济劳务派遣完全以。

劳务派遣和劳务外包两者间的区别1法律关系不同劳务派遣中，用工单位与劳动者之间根据劳动合同法的规定直接建立法律关系，根据劳动合同法相关条例规定的权利义务关系，企业可直接享用劳动者所提供的劳动成果而劳务。

劳务外包和劳务派遣是两种完全不同的用工模式两者实质性的区别就在于 劳务派遣是员工与劳务公司签订劳动合同，被派遣到用工单位上班 劳务外包只是用工单位将其人力资源管理环节的部分工作委托劳务公司来做，员工的劳动关系是与实际用人。

外包工是指项目外包或流水线外包这样的合作形式，企业方对于生产过程一般不进行直接的管理，只看最后工作的结果费用的支付方式上，一般是按照项目来进行一个项目总价的支付，不会再具体核算到每个人身上了劳务工是指。

人力资源外包服务和劳务外包不同，它是企业把人力资源一部分职能交第三方打理，人还是企业的人，当然这部分人的报酬也要当工资来核算代理费单独取得发票，可以抵扣对劳务外包而言，发包方需要的是分包公司为自己完成约定的。

岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容其优势主要表现为1减少企业在财力人力上的投入，增加资本运作的回报率 2企业集中。