(劳务外包评价报告范文)

劳务外包就是说发包人将指定的工程或者是生产项目交给承包人，然后由承包人聘用劳动力来完成所承包的项目承包人会从发包人那里获得相关的项目和费用，并且将赚取的利润分给劳动者 劳务外包就是说发包人将指定的工程或者是生产项目交给承包人，然后由承包人聘用劳动力来完成所承包的项目承包人会从发；两者区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用民法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间。

正式工享受的福利待遇比较完善，而劳务派遣员工则没有同等的福利待遇。

劳务外包评价表

优点利于另一个组织的智力资源，资源外包允许组织通过购买形式从另一个组织获得智力资本降低成本确实是组织实施资源外包的重要原因之一 缺点降低了控制力，资源外包意味着放弃控制，无论什么原因选择资源外包，在某种程度上组织正在放弃对该职能的控制增加了战略信息的易受攻击性。

二劳务外包的优势1管理规范，提高用工安全一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险2成本低廉，提高企业效益通过外包，可以为企业节省大量办公。

4 与多家公司联系沟通与几家人力资源外包公司联系沟通，了解他们的服务流程费用结构和合作要求通过对比和对话，可以更好地了解他们的专业水平和沟通能力5 与现有客户沟通尽量联系人力资源外包公司现有的客户，向他们询问对公司服务的评价和反馈了解他们的工作效率专业性和满意度，以确定该。

外包存在的风险有1源于发包商的风险1外包决策的风险外包虽然有很多好处，但并不是所有的企业都适合外包在决策是否外包前，需要进行科学的计算和分析如果在成本分析中出现较大错误和漏洞，势必造成外包决策的失误，带来极大的风险2外包服务商选择的风险企业在外包服务商的选择上有着。

法律分析劳务派遣和外包的区别在于以下几点1适用的法律不同2劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的。

劳务外包评价报告范文

1、4法律责任不明确在劳务派遣过程中，有时会出现雇主和派遣公司之间的责任不明确，导致法律风险增加劳务派遣和劳务外包的区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，而劳务外包则适用民法典2劳动者管理的责任主体不同劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作。

2、法律分析更益于维护劳动者个人的权益为维护员工的自身合法利益，岗位外包公司要监督用人单位的规范用工情况，并要求用人单位提供必要的劳动安全卫生条件，帮助外包工索取各类社会统筹保障等各类合法权益，外包岗位员工与用人单位发生纠纷时，由岗位外包服务供应商为其争取权益，专业的第三方机构的介入，劳动。

3、劳务外包，包的可以是人也可以是活，重在“包”字，而且有很多种包法，全包半包包人包活根据发包方的需求，承包方可以准备不同的承包方案2适用法律不同 劳务派遣适用于中华人民共和国劳动合同法，属于社会法范畴带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工。

4、1用人方式灵活多样对于企业来说劳务外包可以根据自己的需求签订长期短期合同，不想用了就“退回”给劳务外包公司，用人方式灵活方便，随时想用人就可以向劳务外包公司进行人员租赁企业可以根据自身项目需求选择需求的人员，劳务外包这种方式就更加方便的灵活了2降低成本通过劳务外包，可以为企业降低成本。

5、原名为劳务派遣若干规定，共7章29条内容，主要就明确劳务派遣用工比例辅助性岗位的确定程序跨地区劳务派遣的社会保险禁止ldquo假外包真派遣rdquo等重要内容作出规定同时，劳务派遣暂行规定也对劳动合同劳务派遣协议的订立履行解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。

6、劳务外包并非一个法律上的概念，其核心内容是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作，然后发包方按照约定向承包方支付外包费用外包的业务或工作内容一般为发包方的非核心业务，常见的有生产线外包仓储物流外包辅助岗位外包如保安。

7、通过人力资源管理外包和劳务派遣的方式，可以有效的避免类似风险的发生，而企业选择人力资源外包的一个重要因素是分散风险因此，更为专业和更具经验的外包服务商，对企业可能面临的风险，解决起来会更行之有效规避劳动纠纷企业可选择无劳动合同关系的外包服务，避免劳动纠纷的发生，节省了企业的管理资源。