(物业与外包公司的关系)

不一定属于劳务派遣所谓劳务派遣是一种用工方式，这和单位没有直接联系据物业管理条例规定，物业公司可以将部分服务项目承包给专业的服务公司承担，但不得将所有服务项目外包物业公司也可以承担所有的服务内容，可以自行招聘所有的物业服务人员，不一定是劳务派遣物业公司本质就是劳务，物业服务合同就是。

物业公司相当于用人单位，劳务派遣公司是进行劳务派遣的，如果你和劳务派遣公司签订劳动合同，那么和物业公司签订的就是劳务派遣协议。

劳务派遣公司签订了工程劳务分包和物业外包开发票时的货物名称涉及货物就写货物名称，应税劳务写劳务行为名称，货物和劳务发票要分开填写开票品名可以写劳务费发票的备注上行必须写清楚工程名称和工程地址。

如物业管理清洁卫生搬运等，外包给劳务公司双方签订劳务派遣协议或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作包括招聘录用劳动合同管理绩效管理安全生产管理工资管理保险福利管理计划生育管理等，并承担所有的人事风险责任包括法律经济赔偿责任。

不是所有员工都属于国企编制保利物业是由保利集团下属的全资子公司，而保利集团又是国务院国资委直接监管的中央所属大型国有企业，保利物业在某种程度上具备国企的属性对于那些与保利物业签订正式劳动合同的员工，他们常被视为国企编制的员工保利物业同时也采用外包或劳务派遣等方式雇佣非正式员工。

一外包不签合同怎么办 位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁要求单位签订劳动合同，或者要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资 单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资 单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动。

法律分析一完全派遣用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作如物业管理清洁卫生搬运工作外包给劳务派遣公司二转移派遣面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动调动，用人单位可将原已招聘录用并还需要继续使用的员工，待合同期满终止。

1派遣员工又叫劳务派遣人员，指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人2劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等是随着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准多层次灵活可靠人员，以。

根据Boss直聘网查询得知，保利物业公司的正式员工是具有编制的，其与公司签订正式的劳动合同，享受公司的福利待遇和保障但是，保利物业公司也可能使用外包或劳务派遣等非正式员工，这些员工不属于公司的正式编制员工，其劳动合同是与第三方公司签订的，享受不同的福利待遇和保障。

虽然现在已经远离该行业，但劳务派遣与人力外包是发展的必然趋势，只会壮大，不会萎缩，当然竞争也会变得更加激烈 最后给外派员工一个建议 努力提高自己的能力与技术，只有这样你才会得到更多的尊重 第一反应就是无奈 无奈于没有选择，回望几十年前，那时代的人因为在工厂工作自己以后有保障，所以很踏实也的确。

劳务派遣是90年代进入中国的新型用人形式，它分离了企业对劳动者管理权和使用权，优化了企业在人力上的管理制度需求导向是劳务派遣许可证办理数量增多的主要原因通常劳务派遣公司或人力资源公司从人事外包活动的，需要进行申请劳务派遣许可证，不过要明确的是劳动合同签订的形式，只有在实际用人单位同中介。

劳务派遣一直接支付给劳务派遣公司的费用，即劳务费支出，可以税前扣除，不计入工资薪金总额二直接支付给员工个人费用，即工资薪金支出可以税前扣除和准予计入工资薪金总额或职工福利费支出可以税前扣除此工资薪金总额可作为职工福利费工会经费职工教育经费扣除比例基数劳务外包和人力资源。

劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人指与劳务派遣单位签订劳动合同并被劳务 派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订劳务派遣协议的人员无论用工单位派遣人员的使用方是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报在“劳务派遣人员”指标中。

1 用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同在双方遵守国家劳动法的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务 2 劳务派遣机构与劳务人员签定劳动合同依照北京市劳动合同管理办法，与所有劳务人员签订劳动合同，注明所要派遣到的企业名称及岗位 3 实际用人单位与劳务人员签定劳务协议。

用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者对劳动者管理权限的不同，是劳务外包和劳务派遣最核心的区别，要想做到“真外包”，发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理，发包人的要求指令最好直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员3劳动风险的承担不同劳务外包中的核心要素是工作。

分“建筑劳务分包后置许可”“劳务派遣服务前置许可人力资源服务不含职业中介活动劳务派遣服务需备案劳务服务不含劳务派遣如果不想麻烦，又不涉及具体的派遣或者职业中介的经营活动，建议选择”劳务服务“这个经营范围描述。