(美国人才招聘网站官网)

1注册linkedIn，认真填写个人信息，当成简历来写 然后自然就会有人来找你了有很多联系你的猎头，很不靠谱，你会发现有些人甚至不明白你做啥，就联系你了但是也的确有公司的人是通过linkedIn来招聘的，远的不说，一亩三分地论坛里某鸭子，sorry，某企鹅，开始找工作的时候，填写了linkedIn信息，结；是美国最大的求职网站之一，不过如果你要打黑工的话，美国是个法制健全的社会，一般网上的招聘信息都要求是可以合法在美国工作的人来申请，像黑工可能要你去一些餐馆之类的地方亲自去问，也就是餐馆阿，或者一些体力劳动的工作会招黑工，因为他们不需要付很多的钱，报纸上也可能会有。

最有名的应该是Linkedin，Monster，glassdoor吧，个人最喜欢glassdoor，可以查到相同职位的普遍薪水，还有一些面试评价和员工评价；美国国内最大的招聘网站是monsterMonster的母公司是TMP Worldwide Inc Monster的国别是美国，成立时间为1967年，总部所在地是在纽约monster是全球最大的专业招聘网站，也是全球最大的招聘服务供应商，其访问量长期位居30位内，提供由招聘代理线上招聘猎头服务和招聘黄页广告四项构成的全方位的全球。

只是美国人更注重个人能力，因为有才华有能力的人会有更多的机会更好的环境做出成绩而且美国人的“关系”通常是在了解你的能力或人品之后才会推荐机会或帮你，这和国内“关系”的味道不一样当然美国公司招聘需要打广告，或者通过猎头公司，要花费很多钱，所以也会鼓励员工推荐人才，同时会给予推荐；第一种途径就是合理利用网络国外有很多求职网站，留学生可以根据自身情况在这些网站上进行检索，比如Indeed网站，用户多，招聘信息多，而且是全球性的网站，不管你在哪个国家读书，都可以登录该网站寻找适合自己的岗位Glassdoor网站虽然也有招聘讯息，但更具实用性，留学生可以在上面查到相关企业岗位。

美国国内有几家主要的营利性的在线求职网站，其中包括 Monster网和凯业必达网Careerbuilder ，以及另一家大型的营利性的招聘网站 HotJobs ，但是这家网站已经在2010年8月24日被Monster网公司给兼并了这三家网站被并称为在线求职网站的ldquo三巨头rdquo除了这几家营利性的求职招聘网站之外；一美国博士后招聘信息来源1 学术期刊和学术会议学术期刊和学术会议是获取博士后招聘信息的重要途径之一很多学术期刊和学术会议都会发布大量的招聘信息供科研人员参考通过学术刊物和学术会议的信息获取方式，可以有针对性地搜索自己感兴趣的领域或者项目2 学术网站在美国，很多大学或研究机构都有自己的。

美国公司注册开始后，如果您想雇用员工，您可以在美国招聘员工或招聘中国员工如果您想招聘中国员工，您必须先向美国移民局申请但是，美国移民局要求当地人才能成为中国人也就是说，你必须证明当地人在雇用中文之前没有资格胜任这份工作。

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1、美国一年招50万程序员全美公开招聘的计算机岗位约有50万个，但毕业后进入职场的计算机专业学生只有43万人，美国硅谷程序员调查平均年薪80万，后端人才吃香。

2、同样，学电脑的，不一定要做软件公司做软件开发工作，他们还可以把找工作的面铺广到其他任何需要电脑人才的雇主那里学工程的，还可以到相关的公司里寻找销售工作，等等第五，美国留学生找工作，要看工资待遇是否符合法定要求不付工资的志愿者的工作对外籍学生学者在美国维持合法身份没有帮助工资太。

3、1对比根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类符合基本符合不符合2分析对你准备应聘的单位状况行业形势竞争等情况进行分析研究，了解有关信息3简历个人简历除了大众的要求外，如能因人而异别出心裁地简历设计会有很好的效果 4比如善于搞创作的来一本“书本。

4、美国通用汽车公司中国部将总部人力资源管理系统引进中国，通过制订和实施公司内部人事管理政策，为员工提供各种培训和发展机会，保留优秀的员工长期为公司服务，以满足公司业务发展的需要企业的发展离不开优秀的人才，因此，找到合格的员工是人力资源部工作中一项非常重要的环节一般来说，在外国公司，人力资源部的。

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银行招聘主要是招收应届生，即银行校园招聘银行校园招聘一般会在招聘公告中列出年龄限制，一般本科要求25岁，研究生28岁，具体的需要看报考的银行的具体要求所以银行的学历要求为本科及本科以上的应届毕业生学历在报考银行的时候是硬性要求，如果不符合标准，在银行网申的机选的时候肯定就是被筛掉的。

其次，工作经验和实习经历也是许多职位的重要考虑因素在美国，雇主更倾向于招聘有相关工作经验或实习经历的应聘者，因为这些应聘者已经具备了一定的工作能力和经验，可以更快地适应工作环境，减少培训成本和时间再次，语言能力是对于非英语为母语的应聘者的重要要求在美国，英语是主要的交流语言，因此应聘。