(企业把劳务外包出去有什么好处)

法律分析这是合法的，实际上也是对员工有利的这里说的员工外包实际上就是单位把用工权交给了劳务派遣公司，单位只与派遣公司签订用工合同，不与员工签订劳动合同的用工方式特别派遣工除了依法享受直接与单位签订劳动合同的员工的一切待遇外，还有必须“订立二年以上的固定期限劳动合同”的，“被派遣。

而和劳务公司签订合同的话，该单位往往可以轻易的侵犯权益，而职工很难进行保障与劳务派遣公司订立劳动合同以后，一般由劳务派遣公司把劳动者派到实际用工单位工作，劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议所以实际用工单位不会在和劳动者订立劳动合同的 如果工作过程中发生劳动争议，直接找劳务派遣。

这个就是派遣用工呀是特殊劳动关系中的一种劳务公司是用人单位，实际工作的单位是用工单位如果在工作期间出现工伤等情况，一般要看这两个单位之间的约定来解决所以如果两方单位不正规，事先责任不明确，有些问题上可能会有扯皮，处理起来就比较麻烦，其他的理论上好象没有很明确的影响派。

4如果公司想把劳务外包工转为成正式员工，重点应该就是与外包公司协商了，在没有转正式员工之前，外包劳务工是属于劳务公司的人，用工企业每月需要给服务费用外包公司的，如果企业把该外包员工转为正式工后，劳务外包公司每个月就少收一个员工的服务费用了，这笔费用应该怎么处理，所以企业单位要想把。

1 降低输出成本 企业可以根据公司的发展市场工资平均价格灵活地调整岗位外包员工的工资，同时可根据需要灵活增减员工这样，企业就可以节省招聘费用人成本等，与正式员工相比，外包岗位的支出相对更低2 提高管理效率 企业把相关工作外包后，无需设置专门的管理团队，外包出去的岗位由外包公司负责，方。

如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可办理过相应的公司登记依法与员工签订外包合同的，并依法如实合理的履行外包合同规定的义务的，不违法劳动合同法第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动。