(劳动关系外包对员工影响)

1、其中，社保外包服务费一般分社保费用和手续费，社保费用会根据当地城市政策规定有所差别，而手续费由人力资源机构制定，有便宜也有贵的，一般收费在40100元不等企业社保外包可靠吗由于企业社保缴纳的主体还是公司本身，不存在也不需要变更劳动合同，而第三方人力资源机构只担任委托方，属于企业之间正常的商。

2、一劳务外包如何缴税 根据法律的相关的规定，劳务外包收入以劳务公司从用工单位收取的全部价款和价外费用减去代收转付用于劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为计税劳务外包纳税无论是一般纳税人还是小规模纳税人，都按照差额征税，一般纳税人可以选择简易计税方法，征收率为5%小。

3、劳务派遣属于劳动关系中一种比较特殊的用工方式，往往会涉及到三方当事人，而一般签订的劳务派遣合同期限法律规定，至少时2年以上的固定期限劳动合同以上就是本文的全部内容，从中，我们可以得知，企业可否将劳务费付给包工头，劳务外包收费标准，以及劳务派遣与劳务外包的区别他们一天24小时在线，能随时。

4、劳务派遣公司赚取的是企业支付给派遣公司的相关管理费用劳务派遣公司一般只收取用工企业的管理费，提供服务400700百每个人，不同服务不同收费劳务派遣公司提供的基本服务1承接企业劳资管理薪酬管理制度建设以及其他服务业务加工项目人力资源管理等外包项目2代理社会保险人身意外保险。

5、劳务外包工只要员工与公司产生劳动关系，那么公司就有义务帮助员工按时缴纳社保相当于公司是甲方，派遣公司是乙方，派遣员工是丙方甲方付给乙方一定的费用在协议中双方会确定费用，包括社保费用乙方再和丙方签订劳动合同，由乙方负责给甲方提供员工 法律依据中华人民共和国社会保险法 第。

6、如果A同意转到劳务外包公司并继续工作，那么A与劳务派遣公司的劳动合同终止，与劳务外包公司建立新的劳动关系，这种情况下一般不会获得经济补偿但如果A不同意转到劳务外包公司，而劳务派遣公司又无法为A安排其他工作，那么劳务派遣公司可能需要与A解除劳动合同并支付经济补偿金需要注意的是，不同地区的法律。

7、正式工转外包，等于单位让你与另一家公司建立劳动合同关系，如果是合同到期后不续约，单位依法需要支付经济补偿金如果是合同未到期转外包，需要支付赔偿金这里面一定要注意，不能搞成是你辞职后与外包公司建立劳动合同关系，签字时要注意标准是按工作年限，补偿金是每满一年补一个月，赔偿金就是补偿。

8、我了解到劳务派遣与劳务外包是两种劳动安排方式，存在明显区别劳务派遣涉及劳动者派遣公司和用工单位三方，劳动者与派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作，但劳动关系仍属于派遣公司而劳务外包是承包方提供人力，按照发包方要求完成指定工作内容，发包方支付报酬的一种合作方式劳务派遣的劳动者接受用工单位直接管。

9、劳务外包与劳务派遣在法律关系上存在差异在劳务派遣中，涉及三方主体，形成三个法律关系劳动者与派遣机构派遣机构与用工单位而在劳务外包中，只有两个法律关系劳动者与承包商承包商与发包商在劳务派遣中，劳动者与派遣机构之间存在劳动关系，但在劳务外包中，劳动者与承包商之间的劳动关系与。

10、例如，某劳务派遣员工A被派往一家用工单位工作，后来该用工单位决定将部分业务外包给一家劳务外包公司如果A同意转到劳务外包公司并继续工作，那么A与劳务派遣公司的劳动合同终止，与劳务外包公司建立新的劳动关系，这种情况下一般不会获得经济补偿但如果A不同意转到劳务外包公司，而劳务派遣公司又无法为A。

11、公司外包员工被裁赔偿方式如下1外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作2劳动关系不属于劳动关系，所以用工单位辞退劳动者，一般没有经济补偿的如果劳务合同有约定的，可按劳务合同约定主张赔偿3补偿按劳动者在本单位工作的。

12、外包员工被用工单位辞退的，没有补偿外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作外包员工被用工单位辞退的，没有补偿外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是被。

13、外包被裁员有经济补偿，解释如下1劳动者与外包公司确立劳动关系的，公司在进行合法裁员时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者给付经济补偿金2劳动者的工作时间未满6个月的，应当向劳动者支付半个月工资工作时间已满6个月未满1年的，应当按照一年计算。

14、在过渡期内继续支付一定的服务费用外包离场一般补偿需要提供以下资料1外包合同需要提供外包合同原件和复印件，以证明外包服务的范围和约定内容2离职证明需要提供离职证明原件和复印件，以证明劳动关系已经解除3劳动合同需要提供劳动合同原件和复印件，以证明离职前的劳动关系4工资单。

15、辞退员工补偿标准如下1单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿3因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿劳动关系中公司可以单方辞退劳动者的情形如下。

16、二怎么做外包 需要注册有资质的外包公司三好处 1降低企业成本 通过与实施劳动关系外包服务，企业可精简“社保专员”“薪资专员”“招聘专员”等职务，而将这些职务的工作交给第三方机构处理，不但更加专业，且与原来的人工办公费用等相比，大大降低成本2规避用人风险 随着我国劳动法务方面。

17、劳务外包工资发放如下1劳务外包工工资应有外包单位依据员工每月考勤进行核算发放，需要缴纳个税的依法代扣代缴2发包单位可以对劳务外包工工资发放情况进行审查，但不应直接参与管理外包工工资发放过多参与外包工管理会被认定为劳务派遣，不利于后期发包单位劳动关系认定3劳务外包工工资应参考。