(快递劳务外包的工价多少)

1、首先，用工形式不同邮递员是与中国邮政签订正式劳动合同的员工，属于正式编制内的员工而劳务工则是通过外包公司招聘来的，与中国邮政没有直接的劳动关系其次，工资待遇不同一般来说，邮递员的工资待遇会相对较高，与中国邮政正式员工相差不大而劳务工的工资待遇则相对较低，可能低于中国邮政正式。

2、问题七你好我想请问一下顺丰输单外包是什么意思 顺丰的快递业务是直营只有像部份营运线路输单和用工是采用外包的形式其它不存在外包想要说明的一点是，除了用工外包你算做顺丰的员工外，其它都不算顺丰员工，在顺丰由劳务公务派遣的员工工资待遇培训与自有员工一致，只是社保是交在劳务公司所在地。

3、邮政外包就是邮递员是劳务派遣的，对邮递员影响很大，福利不如编制员工，具体如下1，劳务工不纳入正常编制，福利待遇这类也没有正式的邮递员好，工作也是没保障的，想辞退就可以辞退2，中国邮政速递物流股份有限公司简称中国邮政速递物流ExpressMailService经国务院批准，于2010年6月由中国邮政集团联。

4、刘强东如果能言行如一，那就是给民企快递物流行业做了表率钱谁都缺，但做人做商人也要有底线，不能违反国家的劳动法“那些钱”挣了，心里会踏实吗外包是百姓俗称，正规应该叫劳务派遣劳务派遣外包，是一个让人又爱又恨的词汇，老板企业爱 因为可以降低成本规避用工风险被外包。

5、看归属，公司直招的就是公司发外包招的就外包发外包，劳务公司发的，社保也是劳务交的顺丰一般都是劳务派遣合同，合同是第三方的，所以公积金只有高管有本来上市公司员工就应该享有住房公积金福利有的快递点是公司自己发，用的是外贸要看公司的决策合同签外包公司，交异地社保，全是外包签。

6、不外包顺丰的所有网点全是自营自建顺丰采取的方式与其他公司的加盟方式很像，只不过更松散些加盟是一种公司之间的商业行为，需要办理工商手续，加盟商们使用公司的统一标识，对外承揽生意小老板们可以把货送到公司的集散中心来走货，但盈亏要自己负责顺丰快递现在已经不再填写单子，直接用微信扫描。

7、从劳动合同法的视角来说，分成二种情况第一职工变为业务外包时假如劳动合同书都还没期满，则归属于解除劳动关系，这样的事情下，假如是顺丰先明确提出商议，顺丰快递必须根据职工的参加工作时间付款经济补偿金，如果是职工先提到的，则顺丰快递不用付款经济补偿金第二假如劳动合同书早已期满。

8、基本待遇一样，五险一金，工资，但是福利外包工是没有的，其实外包都是临时工 A类合同工 人员组成原国家邮政局省市邮政局职工政企分离后直签无固定期限新校园招聘大学生特殊人才引进个别关系户 工资待遇集团公司集团直属单位各省直辖市公司按照集团公司薪酬体系制定B类合同工 人。

9、但是，如果是因为公司的原因导致员工离职，例如公司存在违法行为恶意拖欠工资等情况，员工可以提出无需提前一个月通知的离职申请，并且不需要承担违约责任和支付违约金由于极兔快递将网点外包给承包商，如果员工在签订劳动合同的时候并未签订与承包商之间的合同，那么员工仍然应该向极兔快递提前一个月通知。

10、你在邮政干了24年的投递，从一开始就是劳务派遣，根夲不是邮政的正式职工，只是劳务派遣公司把你派到邮政打工，邮政不需要你了外包需要你，你若不干可以辞职，邮政不算违法按照劳动法规定，劳务派遣指半年以内的短期用工，但现在这些公司为逃避劳务纠纷而长期用劳务派遣工，利用擦边球只和劳务派遣。

11、是真的，坑一线员工能拖就拖，一票多给那点钱，包含了社保，3%的税，年终奖，星级补贴，住房公积金，欢迎补充最重要的是单位的用工风险，比如出了重大的交通事故你要多久才能翻身。

12、应该是没有的短期劳务外包工是与劳务外包公司签订的，所以说劳务外包公司是劳务外包工的法定用人单位，所以短期劳务外包工的各项福利社会保险等均是由用人单位承担很多劳务外包工比较关心自己的保险缴纳情况，根据社会保障法第五十八条的规定，用人单位应当在雇员入职后30日内对其进行社会保险登记。

13、简而言之，劳务派遣的，用人单位也会承担一定风险，管理也会需要更多投入劳务外包的，基本不承担什么风险，管理投入也少，工作基本都由承包方全权负责3从企业需求看 无论选择哪种方式，还是要看企业的需求一般而言，劳动密集型企业，诸如外卖快递型的，更多会考虑劳务外包的方式，只要承包方。

14、深圳顺丰快递根据需求与不同的劳务合作1正式员工是指与顺丰签订了劳动合同由顺丰直接雇用的员工合同工是指签订了有固定期限的劳动合同按照劳动合同规定的岗位职责和工作时间为顺丰提供服务的员工2外包员工是指通过劳务派遣公司与顺丰签订劳务合同，由劳务派遣公司将员工派遣到顺丰工作的员工因。

15、大部分都是，只有成为正式员工才不是，一般只有管理层，像主管啊经理啊，还有一些干了好些年的老员工跟仓管才不是，其他大部分都是劳务派遣你干的业绩好，或者时间长，日后可以申请更改的。

16、在邮政公司上班送快递时，如果签订的是第三方合同，可能会受到以下影响1 福利待遇可能不如直接与邮政公司签订合同的员工因为第三方公司通常需要从中扣除一定的费用，所以员工的实际收入可能会减少2 第三方合同可能会影响员工的权益保障例如，在出现工伤或劳动纠纷时，第三方公司的存在可能会让问题。

17、比如某物流公司在双11期间，由于是一些大的节日，物流公司都是比较忙的，所以物流公司把电商物流业务外包给广东招才通劳务派遣公司来完成，主要的工作就是快递件打包分拣扫描等等工作从员工招聘到整个流程完成都是广东招才通负责但是工作的时间不长也就是一个星期那么这类的劳务外包就是临时工。