(外包不给钱可以找公司吗)

根据劳动法相关规定，工资应当按月支付给劳动者，也就是说在通常情况下拖欠超过一个月的周期便属于违法了劳动者可以和用人单位进行协商处理，请求用人单位及时发放拖欠的工资如果无法协商一致，劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者去相关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁同时可以主张解除劳动关系并。

没有权利，只要付出劳动，必须支付工资一企业在管理系统实施过程中，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司，这样能大量节省成本，有利于高效管理二把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包三劳务派遣与劳务外包有什么不同1适用的法律不同劳务派遣适用。

保洁公司不给保洁工人发放工资的情况下，保洁工人可以向当地劳动部门投诉，举报保洁公司3本单位与保洁公司签订劳务派遣协议，由保洁公司负责挑选保洁人员并派遣到本单位的，保洁公司不发放保洁工人工资的，本单位可以中止向保洁公司支付劳务费用，并可根据劳动仲裁机构或者人民法院的通知直接向保洁工人支付。

可以根据相关的法律，劳动合同关系中不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，违反合同约定内容的，应该承担相应的法律责任可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令也可以直接到当地劳动。

一如果你与厂里建立了劳动合同关系，而被派往外包单位工作，你可以找厂里讨要工资二如果你与外包单位建立的劳动合同关系，外包单位具备用工主体资格的，则向外包单位讨要工资，与厂里不发生关系三如果你与外包单位建立的用工劳务关系，外包单位不具备用工主体资格的，具由有用工主体资格的。

一有劳务合同不给钱怎么办1有劳务合同不给钱处理方法如下1有劳务合同不给钱，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付2逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人2法律。

并且，公司要将员工转为人事外包，应该征得员工的同意，也不得降低员工的薪酬工资，你们有权拒绝签相关协议如果公司这时要将你辞退，你可以请求获得12个月工资的经济补偿金，注意你千万不要主动辞职由此发生争议纠纷，你可以向当地劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁另外，劳动合同法有规定有。

用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁一如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资1劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉优点方式简单缺点各地执法力度可能不是很大2可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员。