(派遣员工 外包员工)

1、对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系3用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非。

2、外包中的承包人没有经营资质要求，派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立5财务处理不同承包人支付的外包费用，派遣人员工资总额纳入用工单位2法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者。

3、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法法律分析根据相关法律规定，劳务派遣单位派遣劳动者时，应与用工单位签订劳务派遣协议劳务派遣单位是本法所称。

4、城市中现在的企业的话劳务基本都是外包出去的，当然包括很多的建筑公司也是一样的，把工程对外承包给很多相对非常专业的公司来做，这样的话也是对于他们的一种认可那么，企业外包员工合法吗？下面就跟着一起来了解一下吧一企业外包员工合法吗 不违法 如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法。

5、是两个不同的概念劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同它们的之间区别是 1适用的法律不同劳务派遣适用 劳动合同法，劳务外包适用。

6、劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的获得劳务派遣行政许可的法人实体5财务处理不同在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的。