(劳务外包合同能签吗)

1选择的外包单位资质信誉等实力一般 如果劳务外包单位自身实力有限，可能会给公司带来大量的劳动用工风险包括但不限于劳动赔偿保险劳动仲裁与诉讼等所以，建议选择有资质信誉高管理规范的劳务外包单位合作2未与劳动者签订书面合同的风险 劳务外包单位自用工一个月起应和劳动者签订书面劳动。

一签外包合同不够稳定一般来说签订外包合同的公司人员流动性比较大，并为了避免过多的劳务纠纷，所以将其承包给第三方公司，我把这个人病的公司是不会外包合同的，所以当你要签订外包合同之前，要考虑一下这个工作岗位的稳定性二外包合同适合比较适合短期的工作外包合同一般签约时间比较短，如果你想。

在一个单位工作十年，已经符合可签订无固定期限劳动合同的资格，所以，现单位要求把劳动合同外包或和别的公司签订的做法，涉嫌违法解除劳动合同，侵害了劳动者的合法权益劳动者可以按照劳动合同法第四十八条的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，并承担支付第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法。

可以根据查询相关资料显示普通的企业单位可以与其他公司签订劳务外包合同，而且劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限工作岗位等情况。