(劳务外包用工风险及防范措施方案)

4规避一定的用工风险 很多世界级的500强企业都是选择把人力资源外包的，比如阿里巴巴微软佳能等等，当然中小企业也有针对性的人力资源外包服务公司，比如金柚网 问题五人力资源外包的风险？ 我总结了几点风险和对应的规避措施 一企业自身能力约束的风险核心人力资源业务尽量不要外包 二信息安全问题。

如何签订有效规避劳动用工风险的用工合同 把工资岗位地点津贴福利等约定清楚了，可以有效避免多数用工风险 物业公司如何规避不交保险的用工风险 当然是用工外包也可以劳动派遣了 这个已经回答过了，把保洁保安工程进行外包作业就可以了，至于承包商是否有保险那就看他们自己的了，还有就是劳动派遣。

优点利于另一个组织的智力资源，资源外包允许组织通过购买形式从另一个组织获得智力资本降低成本确实是组织实施资源外包的重要原因之一 缺点降低了控制力，资源外包意味着放弃控制，无论什么原因选择资源外包，在某种程度上组织正在放弃对该职能的控制增加了战略信息的易受攻击性。

弊端如下签外包合同的员工如果被炒了发生工作事故违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担正签和签外包合同是有区别的，很明显的地方是待遇有区别，两者同样都有社会保险和住房公积金等福利，劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的所谓的签外包合同，就是你的工作由人力资源公司。

劳务派遣用工方式是目前很常见的一种用工方式，劳务派遣单位取得的劳务收入按差额征收营业税政策，被一些企业滥用，成为企业规避税收的重要手段主要表现在三个方面一是一些劳务派遣公司对外虚开发票，使用假发票，开具“大头小尾”发票隐匿收入二是一些劳务派遣公司虚构实际支付给劳动力的工资和保险，或。

一目的为了加强对外包班组的管理和控制，有利于施工现场的质量安全保证体系有效运行，有利于各项工程顺利进展，减少劳务用工纠纷，提高外包劳务人员的技术素质，不断挖掘和吸纳优秀劳务资源，日趋壮大能打善战的劳务队伍，满足金结车间的需要，特制定本办法二外包劳务管理包括选用签约管理进场管理。

4法律责任不明确在劳务派遣过程中，有时会出现雇主和派遣公司之间的责任不明确，导致法律风险增加劳务派遣和劳务外包的区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，而劳务外包则适用民法典2劳动者管理的责任主体不同劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作。

这一点，是劳务派遣和劳务外包的核心区别，劳务外包中，发包方的要求和指令应下达给承包方，而不是劳动者3两者用工风险的承担者不同劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位作为劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险劳务外包中，发包方与承包方自行承担各自的用工风险，各自。

但为防范企业类似用工风险，用工单位应做到如下几点1用工单位必须审查劳务派遣单位或者提供服务外包的单位是否已与职工签订书面的劳动合同2用工单位必须审查劳务派遣单位是否具有劳务派遣资质3建立和完善用工单位与劳务派遣单位或服务外包单位之间责任分担一旦用工单位与劳务派遣单位或服务外包单位。