(薪酬外包的优点与缺点)

蚂蚁HR发现，选择薪酬外包的企业，大多是出于HR人手不足薪酬数据录入量大多区域工作地员工社保难缴纳等原因为了减少公司HR在这类事务性的工作中一直挣扎，也是为了提升企业薪酬管理的专业程度，诸多公司选择了薪酬外包由薪酬外包公司给出高度匹配的定制方案，帮助公司完成薪资计算税筹优化多地社保。

薪酬外包的费用是不定的哦，具体需要企业与人力资源公司协商决定的我们公司用的是泛员网，服务费30元人笔，除了工资代发，还支持账套设计#8964薪资核算个税申报数据统计等功能服务。

简单来说51社保的薪酬外包就是核算发薪报税一站式服务，能给制定最优最合规的薪酬方案。

人力外包可以包括各种人力资源管理活动，如招聘培训薪酬管理绩效评估劳动关系管理等外包人力资源管理的主要目的是通过利用外部专业机构的专长和资源，提供更高质量的服务，节约成本，并专注于组织的核心业务人力外包的优势包括1 节约成本外包人力资源管理可以降低组织的人力成本，避免招聘和培训。

大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析工作分析招聘筛选培训绩效考评员工意见调查薪酬福利员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析招聘培训员工意见调查福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包国家法定的福利，如养老保险。

薪酬外包公司根据行业和企业需求，有挺多分类的哦如果你是想找一个能做账套设计薪资核算工资代发数据分析的一体化系统平台，可以考虑泛员网，全线上平台化管理#8964不用对接银行和线下服务商，服务费30元人笔。

但是这样一来人力资源外包业务的供应商将获得大量企业的内部机密信息，存在企业内部信息向外部泄露的安全风险，从而使得企业有关员工薪酬待遇的核心资料泄露给企业同行业的竞争对手，致使企业内部的优秀员工被挖走，所以企业应当格外关注人力资源外包业务所可能带来的安全风险二法律风险 人力资源外包业务在我国。

随着我国信息技术和税收制度的不断改革和完善推进，“薪酬外包”服务产品将会被越来越多的企业所需求，也将得到更多人力资源服务机构重视，以及技术和资本公司的看好4人力资源外包服务企业将更加注重自身品牌的打造 该行业竞争日益激烈， 品牌的打造不仅指各种各样的推广营销手段，更加重的是以优质的服务。

薪酬是企业和员工之间劳动关系的直观体现，也是企业人才管理及经营战略的重要保障随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵因此，一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约，寻求薪酬外包管理薪酬管理外包，是人力资源外包HRO的一项。