(劳务外包可以包给个人吗)

因为通常在企业与外包劳务公司实际用人单位签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保如果外包合同没明确，那么实际用工单位必须为员工办理社保法律依据中华人民共和国劳动法第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险国家提倡。

法律分析不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签外包合同的，违法公司是劳务派遣公司，依法与员工签订外包合同的，并依法如实合理的履行外包合同规定的义务的，不违法法律依据中华人民共和国劳动合同法 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件一注册资本不得；他的基本定义是什么？有什么优点？如何 纳税 ？今天， 网 小编将和大家一起就上面的问题进行深入的讨论希望对大家有所帮助 基本定义 现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包外包后，使管理者能有更多的精力，投入到；这样折腾也没有意义用人单位将辅助性工作转包其他公司是可以的，但将主要工作实务转包给外部，仍然要对员工承担工伤责任并且劳务外包公司有特殊的法律资质，公司转包劳务时还需要审查对方公司是否具有资质更不可能将劳务外包给无任何资质的个人，那样风险更大除非把公司业务分拆例如把生产线打散，让。

法律主观区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用民法典2劳动者管理的责任主体不同劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3两者在合同标的上不同4，两者在性质上有区别5两者在；法律分析注册成立个体户，经营内容不允许包含“劳务服务”因为承接的具体工作都不需要专业资质，就是普通的人力劳动法律依据个体工商户登记管理办法 第九条 经营范围，是指个体工商户开展经营活动所属的行业类别登记机关根据申请人申请，参照国民经济行业分类中的类别标准，登记个体工商户的。

打到你个人账户的话，如果做为劳务外包费用，那一般是要上20%所得税的，除非能做为临时人员的工资发给你，那就得看能不能和你签临时用工协议了；1用人单位不给交社保的，劳动者可以向当地的劳动监察部门或者社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保2我国劳动法社会保险法都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务因此。