(个人劳务外包怎么交个税)

个人是否可以在人力资源服务有限公司承接业务，这个问题需要分情况来看首先，人力资源服务有限公司的主要业务包括劳务外包和派遣代理招聘或猎头服务代理劳动关系管理以及代理社保和公积金业务劳动人事档案管理等这些业务在法律上并没有明确禁止个人不能承接，因此理论上个人是可以承接这些业务的然而，在。

可以是可以，但是没有保障而且个人没有经营资质会出现很多问题，如果外包给企业，那么至少有工商行政管理审核，并且营业执照注册资金等等，都能给有一定的保障。

我也去答题访问个人页 关注 展开全部 法律主观 劳务外包不能转包我国法律禁止转包行为，根据法律规定，承包人非法转包违法分包建设工程或不具备相应资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订的建设工程施工合同无效 法律客观 中华人民共和国建筑法第六十七条 承包单位将承包的工程转包的，或者。

法律分析可以的总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行劳务分包，并不需要发包人的同意法律依据中华人民共和国建筑法 第二十九条 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可建筑工程总。

法律分析注册成立个体户，经营内容不允许包含“劳务服务”因为承接的具体工作都不需要专业资质，就是普通的人力劳动法律依据个体工商户登记管理办法 第九条 经营范围，是指个体工商户开展经营活动所属的行业类别登记机关根据申请人申请，参照国民经济行业分类中的类别标准，登记个体工商户的。

法律主观劳务外包是不合法的劳动外包是指企业对外包员工不进行直接管理，而是由员工自行安排确定其工作形式和工作时间，是不行的有资质的企业可以依法派遣劳动者，但是一般不能将劳务外包法律客观中华人民共和国劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动。