(公司外包协议与个人签订合法吗?)

1、通常是合法的，因为这样是允许的，没有问题的这样可以多赚一份钱的，那是没有问题的。

2、如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权根据中华人民共和国劳动合同法规定 第三十九。

3、三劳务派遣与劳务外包的区别 1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法 2劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立注册资本。

4、不受保护按规矩签订的清包合同肯定是受法律保护的但和包工头签的合同属于劳务外包，不承担用工风险，受合同法约束和工人签属于用工合同，受劳动合同法约束依照劳动合同法来讲，建筑企业与工地民工构成雇用与被雇佣的关系如果建筑企业以工资表形式发放工人工资不采用建筑劳务，按照。

5、劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任劳动合同由劳动者直接和用人单位签订劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作劳动合同的订立期限一般较长，劳务派遣的工种一般是。

6、不过为什么你的工龄只有3年一般来说象你这样的劳动者工龄是和社保挂钩的，交多少年就有多少年工龄，中间换多少单位是没有影响的，难道你以为计算工龄后你可以在这家国有企业养老吗这是不可能的，这家国有企业根本就没把你当人看，否则他们也不会用派遣性质的劳动者了劳务公司的行为并没有违法。

7、现在有许多公司都搞劳务派遣合同，只要不违反劳动合同法，那么是合法的而且工资待遇，与公司正式员工一样的。