(邮政劳务派遣是不是外包工作)

邮政劳务派遣工现状 邮政劳务派遣工是指在邮政公司工作，但与邮政公司不存在正式劳动合同关系的员工些员工通常由劳务派遣公司派遣到邮政公司工作，享受的待遇和正式员工有所不同首先，邮政劳务派遣工的工资待遇相对较低由于他们与邮政公司不存在正式劳动合同关系，所以不能享受邮政公司的福利待遇，如住房；这种做法是符合法律规定的，属于劳务派遣，邮政与劳务工不构成合同雇用关系，由劳务公司与劳动者签定劳动合同，邮政这样做可以省去一些不必要的麻烦，降低人力资源成本，劳务公司这样做是为了有更多的岗位，多赢利按劳动合同法的规定，劳务派遣合同最低为两年；法律分析劳务外包和劳务派遣有点类似，其劳务人员都不是用工单位的两者的区别在于用工单位购买的东西不同从工单位从劳务派遣购买的是劳务人员或者说是派遣员工而劳务外包购买的是工作量，多少劳务人员工作不管，只要求工作量提供劳务派遣和劳务外包属于提供商务辅助服务中的人力资源服务，对于一般；邮储银行用工分合同制用工，劳务派遣用工两种合同用工分A B两类待遇一样，劳务派遣用工指与劳务派遣公司签订劳动合同，然后派遣到邮储银行工作，与邮储银行没有劳动关系一般待遇略低于合同用工。

根据了解准确得知，邮储银行通过校招招聘的员工都是正式员工，但是通过社会招聘进入邮储银行的员工，有的是正式工，有的属于劳务派遣人员，即非正式员工银行招聘分为校园招聘和社会招聘，校园招聘主要针对应届生，考试周期较长，流程一般为网申笔试面试体检签约等如果招的是派遣工或者说外包工的。

不在邮政编制的员工会采取劳务派遣形式根据劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限工作岗位等情况劳务派遣单位；如物业管理清洁卫生搬运等，外包给劳务公司双方签订劳务派遣协议或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作包括招聘录用劳动合同管理绩效管理安全生产管理工资管理保险福利管理计划生育管理等，并承担所有的人事风险责任包括法律经济赔偿责任。