(劳务外包公司风险点防控措施)

1、公司将人事外包对员工的影响1由人事外包公司承担用工主体的责任，与外包公司签合同，再有劳动纠纷，就是员工与劳务公司的纠纷，与用工单位无关2员工对所服务的企业不存在归属感，不利于企业文化的传承3工人是出卖劳动力的，只要干活拿钱就行，别的也管不了扩展阅读外包工是指外包或；员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业解雇劳动者，劳动者不能得到经济补偿，只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，劳动者只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外第三方合同实质上是。

2、一企业劳务外包的优点有那些1企业通过把劳务工作外包出去，一方面，劳务外包公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险2企业通过外包劳务，可以使企业节省大量；这一点，是劳务派遣和劳务外包的核心区别，劳务外包中，发包方的要求和指令应下达给承包方，而不是劳动者3两者用工风险的承担者不同劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位作为劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险劳务外包中，发包方与承包方自行承担各自的用工风险，各自；注意借款利率和还款方式劳务派遣公司网络贷款是一种新型的融资方式，对于一些小型企业或个人来说，是一种方便快捷的融资方式但是，这种融资方式也存在一些风险，需要注意首先，劳务派遣公司的资质需要核实，以免遇到非法机构其次，需要注意借款合同的条款，避免出现不必要的纠纷此外，还需要注意借款利率。

3、餐饮人员劳务外包抵扣进项税的风险有假冒公司存在风险，税务部门的审查，法律风险，具体如下1假冒公司存在风险一些不法企业可能会冒充正规的劳务派遣公司，以低价吸引企业合作，但是这些企业缺乏资质和实力，可能会出现拖欠工资无法提供社保等问题2税务部门的审查如果企业在抵扣进项税时出现违规；数量品质提供合格的工作成果作为结算依据，至于承包方在工作中使用了多少人员则不在双方结算的考量因素之内反之如发包方与承包方就劳务外包费用的结算方式以“用工人数”的人力成本而非工作成果的数量和质量作为结算依据，则与劳务外包的特征不符进而存在被认定为劳务派遣的法律风险。

4、存在风险使用劳动派遣人员可能存在一定的风险，如派遣公司不履行职责派遣人员与承包方发生劳动纠纷等因此，建议A公司在使用劳务派遣人员时，应当遵守相关法律法规，确保其符合劳务派遣规定，并采取必要措施降低风险同时，建议B公司在选择劳务外包公司时，应当选择具有合法资质信誉良好的公司，并对其业务。