(哪里有工厂外包加工活)

工厂劳务派遣的工资发放通常是这样的，由工厂每月将工资打给劳务派遣公司，由劳务派遣公司发放到工人银行卡，并代为扣缴个税正规的劳务派遣公司，会和你签订正式的劳动合同，并且保证同工同酬即工厂算的工资多少，打过去多少，就实实在在地发多少你可能有疑问，劳务派遣公司不赚我的钱吗事实上。

你好，工厂当然是可以直招的，劳务派遣一般只适用于临时的岗位，而且劳务派遣劳动比例不得超过10%劳务派遣暂行规定 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和计；2，第二种分类信息网发布信息这种类型上面招商，可信度比较低，并且客户精准度太差，来的客户不是想要的客户，最终都不能成交，更谈不上去把整个项目做火爆，只有流量，没有效果，客户选的比较少不是花钱多少的事，是基本上没什么效果3，第三种招商外包公司这种公司收费高，门槛高，对项目要求；其一是节约成本其二是不用对员工负责，员工的所有责任都由外包劳务中介负责，可以避免很多麻烦。

工厂以劳务外包形式包给一自然人，这个自然人就属于承包人，只要工厂与承包人之间签订了受法律保护的合作协议，并双方就存在了债权债务关系，你是承包人叫来干活的，自然就只能与承包人产生债权债务关系如果工厂方欠承包人的钱，而承包人又欠下面劳务工人的工钱而不给，从程序上来讲，劳务当事人只能起诉承包人；劳务外包合同签订的期限一般根据具体项目而定的，对发包企业来说劳务外包是一种“承揽承包的概念”，适用合同法，签订合同的名称上必须明确是劳务外包合同或服务外包合同劳务外包合同可以签订多久员工来说是适用于劳动合同法的，劳务外包与员工订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用。

海外，不做代招工厂外包，为企业提供人力资源服务外包一站式解决方案，协助企业解决招工，用工难题，降低企业用工成本，规避岗位用工风险全国布局，高效正规；甲方乙方甲乙双方在平等自愿互惠互利的原则基础上签订本合同一甲方的权力和义务 1甲方提供经国家有关部门检测合格的机械设备给乙方承包负责操作2提供机械设备名称市统一编号3甲方负责机械设备维修保养所需要的材料配件及日常必须填写的表格，运转记录册等4甲方每月支付乙方承包。

法律依据最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定 第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持一职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位二劳务派遣单位派遣的职工在用工单位。