(劳务外包公司需要给员工交五险吗)

1、支付的劳务费是否包括社保公积金，首先需要确定劳务费是给谁的如果是直接和员工签劳务协议，不用交五险一金如果是和外包公司，有两种情况一种是劳务协议自己也可以直接和员工签，但是有10%的比例限制，另一种是全外包，这里面就需要交五险一金了，但是劳务关系是和外包公司承担；不能互联网外包能报部分五险一金，但是不会全额包只要劳动者在用人单位工作的，用人单位都需要为劳动者购买社会保险，公积金属于自愿购买劳务派遣公司也不例外，因此，劳务外包也是会缴纳社保的，但是不一定有公积金相关法律中华人民共和国社会保险法第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内；2劳务外包有五险一金3公司交五险一金没有公积金卡只有社保卡4劳务派遣工有五险一金，由派遣单位缴纳5公司交的五险一金有卡，社保卡和住房公积金联名卡由相关机构发放6私营企业有五险一金7外包员工有五险一金，由外包公司承担交纳8代理合同一般没有五险一金五险一金的构成；如果从字面意思来讲，劳务派遣应该是交五险一金的，而劳务外包就是说国外有专门来招工的，他只是负责把你介绍给他，也就是说把这一个团体人员打包介绍给他，至于他怎么用，或者是说一些其他的细节，就是对方说了算了，但是劳务派遣就是说我派你去国外干什么什么，两者最本质的区别就是说掌握主动权的。

2、外包指通过劳务公司安排的员工，这部分人和银行没有合同，银行不承担五险一金，这些由劳务公司负责外包合同本质上是承揽合同，如果你的实际工作是承揽关系，那么社保法律上无强制缴纳规定若，实际的关系并非外包关系而是劳动关系那么应当承担补缴社保的义务。

3、劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任” “谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则 派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担三五险一金的办理 1社保；有工商银行劳务派遣大堂经理是有五险一金的，否则农商银行是不不会接收的；没有五险的是c类员工C类员工是劳务派遣，就是劳务外包的员工和外包公司签订合同，劳务派遣员工和用人单位没有一丁点关系待遇一般，工作也比较辛苦一般情况下用人单位是不会给劳务派遣员工缴纳五险一金的，同样劳务派遣员工也是享受不到用人单位的各种福利待遇的。

4、劳动外包和正式员工，都有哪些明显的差别呢1福利待遇上，劳务外包的工资是由劳务外包公司发放，工资一般较低，没五险一金或者只缴纳最低的三险正式工工资是由单位直接发放，工资一般较高，有五险一金，福利待遇好企业需要外包，是因为对职位要求的紧迫性，能够满足该职位的最重要甚至最低需求。