(民法典劳务外包最新政策)

外包和劳务派遣的区别劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包一法律适用不同劳务外包适用民法典中合同的相关。

劳务外包的范围包括根据用人单位要求为员工缴纳社会保障发放工资等为企业的新员工做上岗前培训，包括安全教育进行人事劳资方面的法律政策咨询，协助处理劳动纠纷等其他劳务派遣与劳务外包的性质不一样，劳务外包适用民法典，劳务派遣适用劳动合同法法律依据中华人民共和国民法典。

劳务外包的范围人员招聘发布招聘信息组织招聘会初步面试筛选候选人，组织到企业参加复试培训根据企业要求结合企业特点提供员工的各项培训提供相关的劳动关系咨询人事策划代理人事社保业务根据用人单位要求为员工缴纳社会保障发放工资等法律依据中华人民共和国民法典第。