(劳务派遣和劳务外包哪个对员工更有利)

1、劳务外包适用于合同法，更多尊重当事人的意思自治，法无禁止即自由根据不同法律，他们承担的法律责任也有所不同3涉及法律关系不同 劳务派遣涉及三重法律关系，即实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣机构之间与派遣员工之间的劳动合同关系，实际用工单位与派遣员工之间的。

2、派遣和外包有啥区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别。

3、劳务派遣和劳务外包的区别如下1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2适用的主体不同劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不同发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其。

4、劳务派遣和劳务外包的主要区别在于，劳务派遣是员工被派遣到用工单位工作，但劳动关系仍在派遣单位而劳务外包则是将某项劳务工作整体外包给承包单位，由承包单位自行管理并完成工作劳务派遣是一种特殊的用工形式，派遣单位与劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动在劳务派遣中，派遣。

5、劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同他们的区别在于1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务。

6、劳务外包中的核心要素是工作成果，需要对工作成果负责，承包方只有完成工作成果才能取得相对应的费用，此外，外包员工在劳动过程中发生的风险与发包方无关3经营资质要求不同劳务派遣单位按照劳动合同法规定设立的获得劳务派遣行政许可的法人实体劳务外包中的承包方一般都没有特别的经营资质要求4法律。