(工厂劳务外包合法吗)

法律分析1降低企业成本 2规避用人风险第三方机构拥有实战经验的专家，专门为客户解答劳动纠纷的难题，且在管理之初就开始完善企业人资管理方面的规章制度3简化流程，提高员工满意度 第三方机构提供的劳动关系外包。

法律分析一般情况下不违法劳务可以外包给个人劳务外包的种类很多，简单的说，大概包括项目外包生产线外包人力资源外包仓储物流外包数据录入外包呼叫中心外包物业管理外包后勤服务外包兼职外包促销外包。

一申请劳务仲裁处理 一申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本仲裁申请书应当载明下列事项 1劳动者的姓名性别年龄职业工作单位住所通讯地址和联系电话，用人单位的名称住。

工厂找外包工人而不直招正式工的原因，主要有下面几点一可以很大程度上节约成本二可以更好的应对淡季三不用为这些员工交社保一可以很大程度上节约成本如果是找的是外包工人的话，那么就不用让Hr专门招聘。

不是工厂的正式员工，所以工厂订单做完之后，会直接返还给中介中介也是这样如果这些普通工人换厂，可以再赚一笔工厂返点企业使用劳务外包工的一个很大原因是受政策影响在劳务派遣的政策越来越规范严格之后，很多企业把。

属于劳务外包，劳务外包并非一个法律概念，核心内容是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成，发包人按照约定向承包人支付外包费用。

可以，但是这样不太好，至少管理人员要用自己的，不然全部用外包人员，在作业的过程中员工对企业的忠诚度没有那么高，在工作的时候无论从质量还是从效益上讲都不会做到像对待自己的工厂一样那么去做这对企业来说是一大。

劳务外包是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动在劳务外包中，外包企业从发包方获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬，劳动者与发包方没有关系劳务承包与劳务派遣的共同之处是，都与劳动者。

名员工，并没有上海船厂取消劳务外包。