(劳务外包费用)

开票主体不同人力资源外包服务费发票主要是由承担外包服务的单位开出的，而劳务费发票主要是由劳动者申请税局代开的法律分析1医疗费医疗费根据医疗机构出具的医药费住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定2误工费误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定3护理费护理；二社会保险费用 这部分包括员工的社会保险如养老医疗失业工伤生育保险以及住房公积金等这些费用通常由企业和员工共同承担，是企业因使用劳务而需要支付的一部分费用三 劳务外包费用 对于企业而言，有时会将部分业务或流程外包给第三方服务提供者，因此产生的劳务费用包括外包服务费合同工。

支付的外包费用既有社保又有外包公司的劳务费用，所以肯定不能全部直接进管理费用社保或者福利费科目实际上，既然外包出去，那么你们公司的社保及相关风险都由外包公司承担，与你们自己无关，那么支付的费用就直接进管理费用或其他支出类科目就行了，不然你就将支付的费用中属于社保的部分与劳务费用部分分。

劳务外包费用属于职工薪酬吗

1、劳务外包餐费属于餐旅报销项目企业职工出差，会存在餐费补贴或餐饮费用报销，对于职工出差期间发生的餐饮费，即劳务外包餐费应计入差旅费，但要注意出差期间宴请客户的餐费应单独列入“业务招待费”。

2、劳务派遣通常被认为是一种人力资源外包形式，与招聘费用有所区别在企业进行人力资源成本核算时，劳务派遣费用通常被归类为人工成本中的外包费用招聘费用一般指用于招聘新员工所产生的费用，如招聘广告费人才中介费面试费用等这些费用主要用于吸引和筛选合适的人才，以填补企业内部的岗位空缺而劳务。

3、劳务外包就是第三方或者超过第三方的外包公司，属于专门给甲方负责招聘人员或者做业务的那种公司。

4、法律主观劳务外包可以差额纳税对于一般纳税人提供劳务派遣服务的，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额作为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税法律客观增值税暂行条例第四条 除。

5、劳务派遣公司主要账务处理1收到劳务费，开具发票 借银行存款 贷主营业务收入 2计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保住房公积金 借主营业务成本 贷应付职工薪酬工资 其他应付款社保 企业交纳部分其他应付款住房公积金企业交纳部分3支付派遣人员的工资 借应付职工薪酬。

6、一劳务费会计分录 计入管理费用科目核算借管理费用劳务费 贷银行存款 二劳务外包用工单位涉及的账务处理 外包服务费属于主营业务的，应计入主营业务收入科目核算，属于非主营业务，则计入其他业务收入科目核算，成本确认和收入相匹配1当收到劳务费收入时借库存现金或银行存款贷。

7、而这两项在业务中也是非常重要的，那么今天我就为大家带来关于劳务外包标准收费明细这方面的详细信息，帮助大家更深刻的了解劳务外包收费 关于劳务外包服务项目及收费标准 1保洁岗位外包管理保安岗位外包管理 2长期计时外包管理餐厅外包管理 3后勤的全部外包管理物流装卸外包管理。

8、发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动 4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准。

9、如果是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他业务收入”对应，记入“其他业务支出”如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”总之，除非本企业员工，一般临时人员的劳务费都不记入“应付职工薪酬工资”。

劳务外包费用计入什么科目

1、成败的风险由用工单位承担劳务派遣服务的结算标准通常是“劳动力”，即按照员工数进行结算在劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关劳务外包服务的结算标准是“工作量”，即按照项目数进行结算这种结算方式使得发包单位能够更准确地控制成本，并根据项目的实际完成情况来支付费用。

2、劳务外包的承包单位一般为法人或者其他实体，并非一定要有资质要求6风险的承担不同劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担7财务处理不同在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务。

3、劳务外包公司通过以下方式盈利1 同工同酬模式公司向客户收取每人每月500至1000元不等的管理费2 按小时收费劳务派遣和外包机构通常向企业收取每小时的20元服务费，而支付给员工的工资大约为每小时15元假设每位员工每月工作300小时，外包公司的人均利润至少在1000元以上3 五险一金的代缴服务。

4、是按照先服务后付款的方式，劳务外包费用按季度支付，费用预算附后，甲方不再承担其他费用和任何责任就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，根据外包的规模，现场考查后，定向核算。

5、需要分包出去有这个对应发生劳务费，可以先按月去计提，借劳务成本，贷应付账款，所以需要计提劳务费即个人所得税中的劳务报酬，是个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。