(劳务外包用工管理办法)

正式员工与劳务派遣工主要有以下4点区别1签订劳动合同的单位正式员工是直接与工作企业签订劳动合同而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工不直接与用工企业签订劳动合同2福利待遇虽然劳动合同法规定了“同工同酬”，但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，所以。

4如果公司想把劳务外包工转为成正式员工，重点应该就是与外包公司协商了，在没有转正式员工之前，外包劳务工是属于劳务公司的人，用工企业每月需要给服务费用外包公司的，如果企业把该外包员工转为正式工后，劳务外包公司每个月就少收一个员工的服务费用了，这笔费用应该怎么处理，所以企业单位要想把。

劳务派遣与服务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同 它们的之间区别是 1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法 2用工单位对服务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由服务外包单位自己安排确定劳务派遣单位的员工必须按照用。

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外包工就是劳动者是与劳务公司签署合同，也算是正式员工同样享有所在职公司的福利只不过福利是通过劳务公司到达劳动者手里他是劳务公司的员工，只不过不是在劳务公司工作也可以说是劳务外包。

合法的 劳务派遣是一种合法的用工手续 单位这样做，是为了节省用工手续，把劳动合同关系交给劳务公司了 这个不影响你工作待遇的，工资社保都是有保证的 补充你感觉委屈可以理解，但是你不能改变单位的做法。

3服务全面，提高员工工作热情本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情4降低用人风险与劳务派遣相比，用人单位发包方不用承担连带责任采取劳务外包的方式用工的，也要签订劳动合同，劳动合同由劳务派遣单位与。