(保安外包服务合同书)

　　公司在人力资源管理外包中面对的信息安全疑问公司在外包协作过程中有必要向服务商发表大量信息。如，公司战略、运营计划、运营目标、人员构造、人力资源管理现状，特别是在一些项目中，如人力资源计划等。

　　通常会涉及到人力资源以外的如商场、技术等方面的信息。尽管当前国内的服务组织在协作时都会与公司签订保密协议，供给了必定程度的信息安全保障，可是因为在我国，当前尚无完善的法律法规去标准外包职业的运作，一些运作不标准的外包商有可能走漏公司运营管理方面的秘要信息，特别是假如呈现外包商因运营不善而关闭，那么公司的合法权益将得不到维护。如安在确保服务商为外包服务的顺利开展取得满足公司信息的一起，维护公司信息安全也是外包的过程中有必要妥善处理的疑问。

　　公司挑选人力资源外包，就必然会发生公司对自身人力资源功能的定位疑问，这儿包含了两层意义：

　　怎么应对公司自身人力资源功能边缘化。跟着人力资源外包在国内的不断开展，外包服务的内容现已逐步涵盖了人力资源的首要功能，从简略的档案管理、薪酬福利发放到具有战略意义的人员招聘、人力资源计划。

　　在这种趋势下，挑选进行外包的公司自身的人力资源管理人员从实践工作中取得的经历、知识、技术可能会越来越少，公司可能随之发生对外包的依赖性，逐步使自身的人力资源管理才能削弱。

　　一朝一夕形成对外包服务的评价才能降低或许无法精确知道公司不断改变的人力资源需求，并且一旦与外包组织的协作停止或呈现疑问，将给公司带来管理投资风险。