(劳务派遣变外包了)

自负盈亏，发包方不再需要承担任何责任而劳务派遣只是一种灵活便捷用工方式，一般由派遣公司承担用工风险，法律责任，而用工单位需承担相应的经济责任有些业务外包风险大，比方说工作条件差强度大的工作，如建筑装卸搬运，会引起很多工伤或劳动争议，所以在业务外包时需慎重权衡风险与收益；第二，劳务派遣用工降低了企业生产成本人力资源管理成本税收成本和解约成本等，有利于提高企业的经济效益和管理效率第三，劳务派遣用工降低了企业的用工风险，由于企业与派遣员工之间没有劳动合同关系，规避了企业在裁员薪酬发放社保缴纳劳动合同解除等用工风险劳务派遣和劳务外包的区别1。

劳务派遣变成外包

亲，你的问题有点模糊不清，在您不知情下劳务派遣转成了外包首先，这个转变应该是由您的派遣单位和实际用人单位来主导的，对您来说，只是事故的责任方由实际用人单位变成了外包单位即原派遣单位，如果工资待遇等福利无变化的情况下，影响并不大不知道我的回答您满意吗，如果不满意可以咨询艾。

劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同二劳务外包与劳务派遣的区别 适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法 劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系劳务派遣。

纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险住房公积金向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票在上述条款解释下，岗位外包和劳务派遣一样。

2告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬3支付加班费绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇4对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训5连续用工的，实行正常的工资调整机制用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位二权利义务劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年。

劳务派遣转外包的补偿

1、是两个不同的概念劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同它们的之间区别是1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2、1由于7月1号实行新的劳动法现公司要与我把先前的劳务派遣合同改为外包合同是不合法的2最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位。

3、不可以的如果派遣合同到期了，可以继续签外包合同或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了用人单位解除劳动合同时，要给予劳动者经济补偿根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不。

4、劳务派遣转劳务外包是不合法的在劳务外包中，用工单位不对员工进行直接管理，工作形式和工作时间是由员工自行安排的，不符合设立劳务派遣等制度的目的，因此不能转为劳务外包。