(劳务外包属于编外人员吗)

1、国企的员工没有编制国企是属于企业性质的单位，不属于体制内的单位，有编制的单位都是体制内的单位，在国企里面工作是没有编制的在国企里面总体而言，可以分为两类人员，第一类就是他们的正式员工，第二类就是他们的劳务派遣，也就是所谓的外包的形式获得的劳力资源如果你是国企的正式员工，那么在。

2、编外用工，外聘，劳务派遣都是一回事，自2010开始事业单位开始进行改制，编制大部分都冻结了，只有编外用工，外聘，劳务派遣编外用工，外聘，劳务派遣都是跟第三方签订劳动合同，编内是跟用工单位签订聘用合同公益二类三类事业单位，这类事业单位目前都在改革，在2020年都要取消编制，实行全员合同制管理也不会再招有编。

3、银行银行派遣制员工占比高 转正几率低 一股份制银行工作人员透露，“通过校招进来的一般是正式员工，而派遣工所对接的岗位有一定限制”从银行普遍用工情况来看，银行信用卡销售客服中心大堂经理保安IT系统维护人员等几类岗位是银行外包或劳务派遣制用工比较多的，“有的部门甚至占比达到60%。

4、法律主观劳务外包是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目承包人从发包人处获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬法律客观中华人民共和国 建筑法 第二十九条 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质。

5、1含义不同正式编制就是符合劳动法的在职员工外包属于劳务派遣2待遇不同正式编制员工有平安的正式待遇，正式劳动合同，享受年假，旅游各种待遇外包人员啥待遇都没有3合同不同正式编制签约的是劳动合同，有各种保障外包是和第三方签约，签的劳务合同，而不是劳动合同参考资料来源。

6、四是劳务派遣制员工不是国企的“人”，与国企没有工资关系人事关系标志性区别劳务派遣工与劳务公司签劳动合同，然后被劳务公司派遣到国企工作国企不给他们发工资，给劳务公司支付劳务费，劳务公司从中拿出一部分给劳务工发工资五是业务外包工更不是国企的“人”，与国企没有任何人事关系。

7、是非常方便的所以，很多人出现问题的时候，都是劳务派遣人员做的，而不是正式在编人员所以，很多的国企就愿意招聘劳务派遣人员，做得不好，就直接解约，没有任何商量的余地，这也是很多人愿意考进事业编的原因吧你觉得国企这样的做法正确吗你觉得还有哪些原因让国企招聘劳务派遣人员呢。

8、1签订劳动合同的单位正式员工是直接与工作企业签订劳动合同而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工不直接与用工企业签订劳动合同2福利待遇虽然劳动合同法规定了“同工同酬”，但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，所以有时并不能完整享受企业本身的福利待遇3。