(劳务派遣劳务公司承担法律责任吗)

人力资源公司和劳务派遣公司的服务范围不同，人力资源公司提供的是人力资源服务，如咨询招聘培训等，而劳务派遣公司的主要业务是将员工派遣给客户企业另外，人力资源公司通常以长期顾问的方式与企业合作，并提供专业的顾问服务，以提高企业的效率和竞争力与此相反，劳务派遣公司的员工通常是短期的，以；其中一个是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议 劳务派遣人员与用工单位之间不存在劳动关系，仅为管理与被管理的关系，劳务派遣人员与劳务派遣单位才存在劳动关系，由派遣单位和派遣人员之间订立劳动合同，在劳动者无工作期间向其支付劳动报酬以上。

法律分析1基本区别劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后，并不参与劳动过程而劳务服务公司的服务人员为承包单位提供劳动2合同名称劳务派遣公司与实际用工单位之间应当按照劳动合同法的相关规定签订劳务派遣协议，劳务服务公司对于合同名称并无法律特殊要求3与劳务提供方的关系不同劳务；用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外法律分析用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资。

一不要去和劳务派遣公司签你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利第一，是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工。

劳务派遣劳务公司扣钱吗

法律分析派遣公司与劳务公司的区别，提供的服务不同劳务公司是向企业和劳动者提供劳务信息服务派遣公司需要劳动者提供劳动适用法律不同派遣公司适用劳动合同法劳务公司适用合同法法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的。

劳务派遣和劳务分包的区别有哪些一，服务性质不同 对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工，就是派遣公司的劳务工，被派遣公司派到另一个公司参加劳务，享受此公司的报酬，一是社会保险待遇，二是住房公积金待遇而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务就是某些企业将把生产。

劳务派遣是一种用工形式，劳动者与劳务公司签订劳动合同，然后被劳务公司“派遣”到用工单位工作，接受用工单位的实际管理劳务公司是劳务派遣公司的简称，劳务派遣公司是专门经营劳务派遣的公司，也是与劳动者实际订立劳动合同关系的公司。

派遣公司与劳务公司的区别是1提供的服务不同派遣公司需要劳动者提供劳动劳务公司是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务2适用法律不同派遣公司适用劳动合同法劳务公司适用合同法劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人。

劳务公司和劳务派遣公司从广义上讲，其实差不多，基本上是一个意思，大体都是靠赚人力人头营收的公司，叫法不同罢了，大同小异从狭义上讲，有些区别劳务公司基本指那些靠被他人或其他公司机构委托干活付出劳动以换取一定报酬的公司，比如建筑施工劳务公司保洁家政类公司我觉得从某种层面。

劳务代理与劳务派遣公司的区别1合同的性质不同劳动派遣是一个关于劳动力的派遣问题，劳务派遣公司和劳务工签订劳动合同，而实际上的用工企业不与劳动者签订劳动合同而劳务代理是一种代理关系，其本身并不参加劳动合同，其仅仅代理一方和对方磋商订立劳动合同2提供的服务不同劳务派遣需要劳动者。

劳务派遣劳务公司怎么赚钱

英文是Labor Dispatching，又称人力派遣人才租赁劳动派遣劳动力租赁雇员租赁劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业实际用工单位之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国德国日本等国。

法律分析1劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业劳务公司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产，通过对劳动力资产的运作而从获取企业利润2。