根据查询相关资料显示能劳务派遣是一种特殊的劳动协议，属于外包性质的协议，服务员是一种体力劳动，需要人数一般较多，根据劳动法指示服务行业是可以签订劳务派遣协议的。
知识拓展劳务派遣又称人力派遣人才租赁劳动派遣劳动力租赁雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业实际用工单位之间，要派企业向劳务派遣机构。
那么所有人降薪的话，就有可能违法，如果正常发，最后总工资额发了1050万，那么公司就违规了而且在实际操作侧面，新入职的10个人的那半年50万的薪资，即便公司账上有钱，也是发不下去的 如果采用外包服务的话，这两个问题迎刃而解，外包员工不占公司人员编制，而且发放的工资也不占工资总额。
目前家政服务的服务方式主要有两种 一中介式服务代理业务让管理和服务存在双向欠缺的情况 所谓的中介式，就等同于经纪公司，从事的是居间行纪代理的业务，大多都是你在这家公司寻找合适的保姆和服务员，他们会为你提供最好的信息，并帮你介绍服务员这类公司最主要的特点就是你给付的劳务费不用直接交到。
您好，我的理解是，外包是企业把某项工作给外部专门的公司比如你上面说到的人力资源公司来做，比如招聘，外部专门做人力资源的公司帮企业招聘需要的工作人员，可以是流动量大的员工，如服务员业务员这些，也可以是资源比较稀缺的高管这类好像高级猎头公司结合您的问题来说，“人力资源公司”就。
劳务派遣制开始的出发点是放松对g企用工的管束，允许企业以劳务派遣形式增加用工劳务工制度，就是用人企业委托第三方劳务公司以下简称劳务公司，招聘员工，与劳务公司签订劳动合同，作为劳务公司的合同制员工，然后派遣到用人企业工作，人是劳务公司的人，但给用人企业打工，有点类似过去的“长工”“包工”等形式。
可以来了新加坡之后熟悉一下环境，做一年之后再自己找一个更好的工作其实你在国内做文员，为什么不让中介找一个文员类的工作呢，至少平时处理文件还能看看英语，英语捡起来一年之后去面试别的工作会更简单一些餐饮店当服务员对你的英语没什么特别大的帮助，身体上边累，看你自己愿不愿意吃苦了。
经营方式中介还是全程企业化所谓中介性质的家政公司也就是把家政服务员保姆钟点工等介绍给家庭雇主，收取中介服务费，家政服务员的工资由雇主与家政服务员工双方商定并由雇主直接发放全程企业化的家政公司是指把家政服务员作为公司员工，公司与雇主签订劳务合同，收取服务费，然后由公司发工资给家政。
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