(人力资源外包与劳务派遣)

劳务派遣服务，是指劳务派遣 公司 为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务 劳务外包与劳务派遣的区别 劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是 劳动合同法 明确的一种用工。

个人劳务外包协议书范文2 甲方 乙方 甲乙双方依据中华人民共和国合同法的有关规定，根据平等自愿诚实信用互利互惠的原则，现就甲方机动车安保服务工作承包给乙方的有关事宜，订立如下协议，双方共同遵守 第一条 甲方同意乙方承包甲方 机动车辆安保服务费 工作 第二条 乙方承包甲方劳务工作的具体内容为 1；法律主观区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用民法典2劳动者管理的责任主体不同劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3两者在合同标的上不同4，两者在性质上有区别5两者在；如果员工与劳务外包服务公司签订劳动合同的，员工的社会保险等保险由劳务外包服务公司承担，并为员工全额购买依据劳动法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收。

二发票开具的要求 根据中华人民共和国发票管理办法及其实施细则的规定，提供劳务服务的单位和个人应当向其服务接受方开具发票发票的开具应当真实准确完整，并符合税务机关的规定对于劳务外包业务，开具发票时需要注意以下几点1发票内容应清晰明确，包括服务名称数量单价金额等要素，以；外包合同有管理岗，因为外包员工属于第三方合同，正式员工事业单位一般都是事业编制劳务派遣暂行规定第三条 用工单位只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

劳务派遣暂行规定第二十七条规定“用人单位以承揽外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理”90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区跨行业进行年薪通常为23万派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员保安员。