(合肥劳务派遣公司招聘)

劳务派遣与外包在法律适用主体构成以及劳动者管理责任上存在显著差异首先，从法律层面来看，劳务派遣依据的是劳动合同法，而劳务外包则遵循合同法的框架这意味着，劳务派遣的法律基础更为特殊，对派遣单位的要求更为严格，它必须是按照劳动合同法设立的法人实体其次，劳务外包的灵活性更高，参与方可以；一劳务派遣和劳务外包的区别有六种1劳务派遣和劳务外包的区别具体内容如下1法律适用不同劳务外包适用民法典中合同的相关规定劳务派遣则适用劳动合同法2管理权限不同劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理劳务派遣中的劳动者，主要由用工。

在外包关系中，发包方将特定的业务过程或功能委托给外部的服务提供者，由他们来负责管理运营这些业务与劳务派遣不同，劳务外包更侧重于非核心业务的整体转移，而不仅仅是人员的派遣例如，一家公司可能会将IT支持或清洁服务等工作外包给专业的服务提供商，以便专注于其核心业务尽管劳务派遣和劳务外包；通常，技术性或事务性工作更适合外包，如职位分析招聘培训员工满意度调查等，而公司文化建设员工关系协调等核心职能则不易外包劳务派遣，又称劳动派遣或劳动力租赁，是指由专业派遣机构与员工签订劳动合同，再将员工派遣到需要劳动力的企业工作这种模式的最显著特点是雇用与使用劳动力的分离；劳务派遣是指劳务派遣单位以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式劳务外包，是指用人单位将业务发包给承包单位， 由承包单位自行安排人员按照用人单位要求完成相应的业务或工作内容的用工形式，本质属于承揽合同劳务派遣是三方法律关系劳务派遣。

被派遣至用工单位工作，但劳动关系仍属于派遣公司2 劳务外包是承包方提供人力，按照发包方要求完成指定工作内容，发包方支付报酬的一种合作方式3 在劳务派遣中，劳动者接受用工单位直接管理而在劳务外包中，劳动者不接受发包方直接管理4 费用支付方面，劳务派遣和劳务外包也存在差异。

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容其中，企业是发包方，劳务公司是承包方，发包方按照约定向承包方支付外包费用2两者主要区别在那里01 对象不同 劳务派遣，派的是人，重在“派”字，是派出劳务外包。