(人力资源外包与劳务外包的区别)

1、劳务派遣和人力资源外包是两种不同的服务模式，各有其优缺点下面将从以下几个方面进行比较，帮助您更好地了解两者的区别，从而根据您的实际需求和情况做出更合适的选择法律地位 劳务派遣是一种用工形式，劳动者与劳务派遣。

2、人力资源外包与劳务派遣最显著的区别在于人力资源外包，用人关系还在用工公司发包方，用工公司和员工签劳动合同劳务派遣，用人关系在劳务派遣公司，用工公司不和员工签劳动合同，员工和劳务派遣公司签劳动合同，用工公司。

3、劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式那么两者又有什么区别呢？小编给大家进行解答，欢迎阅读一人事外包与劳务派遣的区别 1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用。

4、劳务派遣公司与员工之间是劳动关系，用工单位与员工之间是用工关系，劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系而人力资源外包服务人力资源外包服务所用人员与人力资源公司是代理关系，与实际用工单位既存在劳动合同关系又存在实际用。

5、在税务上有什么规定呢接下来我们就一起去看看吧劳务派遣和人力资源外包1劳务派遣是指由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向用工单位，再由用工单位向劳务派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式劳。

6、社保不同缴纳方式公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围，反之则是人力资源服务两者最主要的区别劳动者管理的责任主体不同企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其。

7、3用工范围不同因为劳务派遣具有临时性辅助性替代性的特点，所以其用工范围仅仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数，而不是整个部门或整条生产线而劳务外包，外包的是一个有完整功能的部分，如对某个部门某个。

8、在劳务派遣中，原则上由用工单位承担劳动者侵权责任，派遣单位确有过错的，承担相应的补充责任而在劳务外包中，应由外包单位承担劳动者的侵权责任 三劳务派遣与劳务外包的区别 一适用的法律不同劳务派遣适用劳动。