(劳务外包人员退休怎么办)

1、法律主观 劳务工到了 退休年龄 如何办理 退休 手续 一劳务工要符合退休申请条件 按照国家规定，退休年龄为男劳务工年满60周岁，女工人年满50周岁，女性干部年满55周岁参加 养老保险 的 劳务派遣 工缴费年限含视同缴费累计满15年以上 二劳务员工办理退休需要提交材料 档案户口 身份证 ，用。

2、不用交劳务外包人员法定退休年龄是55周岁，在此之前你要连续不断的缴纳，不要间断如果达到了法定退休年龄时社保年限不够15年，可以申请延迟退休，延迟退休之后继续缴纳养老保险，直至达到了年限再办理退休。

3、跟其他劳动者一样，执行国家规定的退休年龄男60，女工人50岁，女干部55岁从事特殊工种的可以提前5年一般是按过生日那天为准劳务派遣工达到法定退休年龄劳动关系自然终止，派遣员工也可以自行到社保机构办理退休当然根据法律规定劳务公司是劳动者法定意义上的用人单位，因此派遣工在达到法定退休。

4、不管内包外包，按规定工人男六十女五十都要退休你七十岁就不能再工作了，应该领退休工资养老过晚年了这是国家对你的关照。

5、女性是不超过50岁的如果低于十八岁的那么就是使用未成年人，如果男性超过了59岁的，女性超过50岁，那么已经在退休年龄了，劳务派遣的作用就是给需要用人的单位进行服务公司人员年龄偏大可以这样解决一，通过岗位竞争及末位淘汰制，进行考核，淘汰一些年龄偏大的如果是长期合同工，就采取调离高岗位。

6、所以通过劳务派遣公司去办理退休，实际上跟企业单位办理退休都是一样的，因为你毕竟都是通过单位去办理退休，而个人是不允许去办理退休的所以说，它跟企业在职职工的形式完全一样是没有任何的区别，只要是你能够保证在职期间的每一个月都是正常的缴纳了自己的社保，那么没有造成任何的中断缴费年限，将来。

7、正常情况，对于企业职工来说，男性年满60周岁，女性年满50周岁，就达到法定意义上的退休年龄职工达到法定退休年龄，用人单位可以依法终止劳动合同关系 二退休待遇 1法定待遇企业职工，在达到法定退休年龄时，如果依法缴纳了累计15年以上的养老保险，那么，在退休后可以按月领取法定退休金如果在退休时没有缴纳满15年。

8、如果以前是灵活就业人员，入职新单位，单位给缴纳了养老保险则按照在职人员的相关要求办理退休，之前的灵活就业缴费和在职缴费是累加计算的，不用担心自己缴费的问题如果是劳务外包人员，或者入职单位未缴纳社保，则还是需要自己缴纳社保到法定退休年龄其实，二者在养老金的计算上差别也并不大，如果是先。

9、算退休人员劳务派遣工是正式工，有劳动合同的，所以算企业的退休人员劳务派遣员工签订的合同不是跟自己原有的工作单位签订，而是跟第三方劳务派遣机构签订的，所以说第三方劳务派遣机构的单位有理由也有义务去给自己的员工来办理退休享受基本养老金的待遇。