(劳务派遣服务外包是什么)

1、劳务派遣与劳务外包有以下区别1法律关系不同劳务派遣模式中存在三方关系，即劳务派遣单位劳务派遣劳动者用工单位劳务派遣单位与劳动者之间是劳动关系，签订劳动合同用工单位与劳动者之间是用工关系，劳动者按照单位要求提供劳动劳务派遣单位与用工单位之间是劳务派遣服务关系，签订劳务派遣服。

2、劳务派遣工转为劳务外包工，这在法律上并未被明确禁止，因此可以认为是合法的只要用人单位与员工签订正规的劳动合同，并按照国家劳动合同法的规定为员工缴纳社会保险，这种转变就没有问题实际上，企业改变用工形式是其自由，但必须确保员工的工资按时发放在营改增政策实施后，财政部和国家税务总局。

3、一概念不同 劳务派遣是指派遣单位将劳动者派往用工单位，由用工单位管理和指挥劳动，并由派遣单位承担劳动关系相关责任的用工模式而劳务外包则是指企业将其部分业务或工作流程通过合同形式委托给外部服务机构来完成，外部服务机构以独立承担法律责任的形式完成业务简单来说，劳务派遣涉及的是劳动者的。

4、对劳动者管理权限的不同，是劳务外包和劳务派遣最核心的区别，要想做到“真外包”，发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理，发包人的要求指令最好直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员3劳动风险的承担不同劳务外包中的核心要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，至。

5、1 服务性质差异对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工，而劳务外包提供的则是针对某个相对独立项目的全部劳务服务2 用工需求差异对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关对劳务外包而言，发包单位需要的。

6、一性质不同 1劳务派遣性质由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式2劳务外包性质对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成二优点不同 1。

7、法律主观服务外包和劳务派遣意思不一样劳务派遣是指由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式服务外包是指企业将价值链中非核心的IT业务和基于IT的业务流程剥离出来后，外包给企业外部专业服务提供商来完成的经济活动法律客观中华人民。

8、在劳务派遣中，用工单位直接对被派遣的员工进行日常管理和工作安排而在劳务外包中，外包服务的提供方承包方负责对其员工进行管理和监督应用范围不同劳务派遣通常适用于用工单位中临时性辅助性替代性的岗位，且这些岗位的员工数量受到用工单位总员工数的限制通常不超过10%劳务外包则针对。

9、我了解到劳务派遣与劳务外包是两种劳动安排方式，存在明显区别劳务派遣涉及劳动者派遣公司和用工单位三方，劳动者与派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作，但劳动关系仍属于派遣公司而劳务外包是承包方提供人力，按照发包方要求完成指定工作内容，发包方支付报酬的一种合作方式劳务派遣的劳动者接受用工单位直接管。