(为什么要劳务外包工作)

1、其一是节约成本其二是不用对员工负责，员工的所有责任都由外包劳务中介负责，可以避免很多麻烦。

2、1人员编制，所有的国企都有人员编制问题，但是处于发展阶段的国企，往往是100人的编制，却接了需要200人才能做的业务，那么剩下的100人就需要用外包解决，总不能违法或者违规用人违法是指不签订劳动合同用人，违规是指公司有100人编制，却跟101人签订了劳动合同2工资总额，国企每年对工资总额都是。

3、劳务外包是一种新式的用人方法，针对公司而言，是一种很省事的人力资源管理方式 ，把人力资源管理的部位或所有作业承包给一个服务公司来进行，一般大伙儿把这类用人形式都叫做劳务外包公司在挑选 劳务外包企业合作的情况下，要留意该企业是否有整体实力经营规模多不多，服务项目用户评价如何，价钱是否有。

4、优点利于另一个组织的智力资源，资源外包允许组织通过购买形式从另一个组织获得智力资本降低成本确实是组织实施资源外包的重要原因之一 缺点降低了控制力，资源外包意味着放弃控制，无论什么原因选择资源外包，在某种程度上组织正在放弃对该职能的控制增加了战略信息的易受攻击性。

5、尤其是政府单位的正式工，也就是公务员，别人都会高看你了一眼因此，能入正式工就不要入劳务外包不要光看待遇，隐性的差别还有很多踏入社会之后，不仅仅是你看你自己，还有别人看你当然，无论是外包工还是正工都需要与当事单位签署正规的劳动合同，以便在正当权益受到侵害时可以依法保护。

6、2 降低企业的运营管理成本，如招聘广告费退休资遣费用人成本等方面，节省企业的管理资源3灵活用工，有效解决企业招聘难用工难的问题比如遇到经济不好的大环境，企业要减少员工，那么合同工和外包人员更容易解除合同，也不需要赔偿企业选择IT人力外包，省时省力，用人不养人，还提升了效率。