(劳务外包人员有年休吗多少天)

问题说的不够清楚，你是指劳务派遣吗？如果你想算在本单位连续工作时间的话，那么必须与本单位有劳动关系，才能算本单位的工作人员，才能计算本单位的工龄，只要不是在本单位的，那就不算本单位工作年限如果是计算年休假天数工资的话，无论在任何单位，只要有缴纳社会保险，这期间就是工龄，计算年休假时连续计算 申。

符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担二劳务外包的工种1一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析工作分析招聘筛选培训绩效考评员工意见调查薪酬福利员工关系等几方面的内容。

只要劳动者在劳务外包公司工作的，用人单位都需要为劳动者购买 社会保险 ， 公积金 属于自愿购买 劳动法 第三条劳动者权利劳动者享有平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利享受社会保险和福利的权利提请 劳动。

这种形式的劳务派遣是指用人单位将自己的劳动力派遣到其他地区工作这种劳务派遣形式比较常见，例如一些大型企业需要在其他地区开展业务，会选择将自己的员工派遣到其他地区工作服务对象及岗位要求服务对象一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣。

3劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的。