(劳务外包人员的劳动关系)

1、劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工方式，它们在人力资源管理中各自扮演着特定的角色劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式这种方式下，劳动者虽然在实际用工单位工作，但其劳动关系人事关系工资。

2、通常，技术性或事务性工作更适合外包，如职位分析招聘培训员工满意度调查等，而公司文化建设员工关系协调等核心职能则不易外包劳务派遣，又称劳动派遣或劳动力租赁，是指由专业派遣机构与员工签订劳动合同，再将员工派遣到需要劳动力的企业工作这种模式的最显著特点是雇用与使用劳动力的分离。

3、3用工单位则负责提供劳动者的工作岗位，并支付劳务派遣单位一定的服务费用4劳动者在法律上与劳务派遣单位建立劳动关系，而与用工单位建立的是劳务关系5劳务派遣具有灵活性高用工成本可控等特点，但也存在劳动者权益保护不足等问题综上所述，劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工形式，劳务。

4、劳务外包就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包劳务派遣又称人才派遣人才租赁劳动力租赁雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式两者区别1；在劳务派遣中，派遣公司提供劳动者之后，就不再对劳动者进行指挥，也不干预生产过程用工单位在生产经营上，对派遣员工拥有和正式员工一样完整的管理指挥权力用人单位支付给劳务派遣公司的费用精确到人每个劳动者的工资社保和人头费管理费而劳务外包的管理权则在外包公司手上，企业将某项业务；法律分析劳务外包劳动关系劳动关系的确定1用人单位和劳动者主体合格2劳动者为用人单位进行有报酬服务，用人单位依法对劳动者进行管理3劳动者参与用人单位的工作运作法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例 第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记；虽是劳务派遣企业和用工单位之间签订的协议，但基于原先的劳动合同，劳务派遣协议对劳务派遣人员和用工单位也存在约束力，因此用工单位和劳务派遣人员是间接劳动关系，两者存在雇佣和被雇佣的关系一民工是否与建筑公司构成劳动关系1劳务外包公司是用人单位，农民工和劳务分包公司是属于劳动关系，跟外包。

5、派遣和外包有啥区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别。