(劳务外包的法律责任)

法律分析不合法，这是企业规避规定的行为，劳动派遣与劳务外包的实质区别1劳动外包中，企业对外包员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由员工自己安排确定2劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事通俗的说，只要把事情干完了就可以。

单位工程外包若能遵循法律规定的流程进行则并不构成违法之举在符合规范的情况下进行分包需要满足以下四个基本条件1工程分包应得到发包方明确的许可和认可2分包活动仅限于一次性的，也就是说，分包单位不能再次将其承接的工程内容进行再次分包3分包对象必须是具备对应资质要求的企业或。

一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险2成本低廉，提高企业效益通过劳务外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者。

法律分析一般的大型国有企业都是外包的，只要履行了一定的手续是合法的法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿员工不想交社保 用人单位也必须购买员工不为职工购买保险是属于违法行为，职工。

一企业外包员工合法吗 不违法 如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可办理过相应的公司登记依法与员工签订外包合同的，并依法如实合理的履行外包合同规定的义务的，不违法劳动合同法第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位不得克扣。

劳务派遣工转为劳务外包工，这在法律上并未被明确禁止，因此可以认为是合法的只要用人单位与员工签订正规的劳动合同，并按照国家劳动合同法的规定为员工缴纳社会保险，这种转变就没有问题实际上，企业改变用工形式是其自由，但必须确保员工的工资按时发放在营改增政策实施后，财政部和国家税务总局。

实际操作中，国家法律明确许可了劳务外包这种模式即在签订建设工程合同时，发包方既可选择直接与总承包商进行谈判并签署合同，亦可根据实际需要，选择与勘察人员设计师以及施工作业者单独缔结勘察设计及施工等方面的承包协议然而，值得注意的是，发包方必须避免将原本属于一家承包商的工程项目肢离破碎地。

将公司业务分包给个人，只要符合相应的法律法规就是合法的因此，劳务外包给个人合法法律依据中华人民共和国建筑法第二十七条大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程，可以由两个以上的承包单位联合共同承包共同承包的各方对承包合同的履行承担连带责任两个以上不同资质等级的单位实行联合共同承包的。

法律主观劳务派遣转劳务外包是不合法的在劳务外包中，用工单位不对员工进行直接管理，工作形式和工作时间是由员工自行安排的，不符合设立劳务派遣等制度的目的，因此不能转为劳务外包法律客观中华人民共和国劳动合同法第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。