(劳动关系外包合同范本)

1、基于此，两者是不能混在一起去考虑他们的区别在于1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立。

2、外包合同与非外包合同的区别是1外包就是要把员工的劳动关系转到劳务公司去，以后工资就到劳务工资去领了，五险一金也是劳务公司给交，并且这样公司可以随时解聘你2非外包就是与公司建立的劳动关系，五险一金公司负责，享受公司福利业务外包合同是指将某项业务活动流程或功能的管理与执行责任转移。

3、7，其他能与公司有关的材料工作署名的文件，均可作为证据使用劳动争议调解仲裁法第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法一因确认劳动关系发生的争议二因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议三因除名辞退和辞职离职发生的。

4、法律分析单位外包解除劳动合同是违法的用人单位与员工协商一致，可以解除劳动关系，需要支付经济补偿金用人单位单方面解除劳动关系是违法的，劳动者可以要求支付经济补偿金的二倍作为赔偿法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同第四十六条 有。

5、正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司行使劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱。

6、应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资2用人单位依据劳动合同法实施条例第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合劳动合同法四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资3你存在劳动合同法第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除。

7、并不是和用人单位签订签订劳动合同，因为是劳务外包的，所以一般这种情况是和劳务公司签订合同，这时候就和劳务公司发生劳动关系了，这种事现在确实很多，美团饿了吗都这样。

8、首先，需要明确的是，在外包过程中，员工与原公司的劳动关系通常会终止，而与外包公司建立新的劳动关系因此，如果员工与原公司的劳动合同未到期，而要求员工与外包公司重新签订合同，需要先看原公司的劳动合同中是否有关于外包的约定其次，如果原公司的劳动合同中没有关于外包的约定，或者约定允许外包公司。

9、外包合同到期公司不续签，是否需要公司补偿是需要根据实际具体情况进行判定的首先，如果劳动者是与派遣单位建立了劳动关系的话，实际的用工单位在到期后不进行续签是不用赔偿的其次，如果劳务派遣单位在外包合同到期之前没有提前进行通知就单方面对其解雇的话，是可以向派遣单位要求对其进行赔偿的法律分析。