(劳务外包人员工伤谁负责)

法律依据最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定 第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持一职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位二劳务派遣单位派遣的职工在用工单位。

19岁的小伙与服务外包公司签订了用工合同，被派到了工厂工作，但在工作过程中意外受伤导致骨折，住院治疗产生了巨额的费用，却拿不到应有的赔偿，其实劳务派遣应该找服务外包公司以及用人单位共同赔偿，这是最正确的做法，就是三方坐在一起协商解决赔偿问题，如果劳务公司和用人单位都不想承担相应的责任，可。

4 医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录药品目录住院服务标准的工伤治疗费用，若职工参加工伤保险，医疗费用由工伤保险基金支付劳务外包员工受伤责任归属1 根据规定，劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位共同承担人身损害赔偿责任2 用工单位有保障劳动安全的义务，因此员工在工作。

一劳务外包人员出了工伤怎么理赔 劳务派遣人员工伤事故理赔程序如下 1劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救 2由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司 3劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理 4工伤的赔偿根据工伤鉴定的。

管依据中华人民共和国工伤保险条例外包员工在工作中受伤，应当属于工伤劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，所以在京鲁船业外包公司上班受伤了厂里会管，如果不管，您可以去法院提起诉讼？工伤，又称“职业伤害”“工作伤害”，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故。

都需要承担一定的责任，承包方的工人发生事故，发包方要承担连带赔偿责任，生产经营单位将生产经营项目场所设备出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，导致发生生产安全事故给别人造成损害的，也是要与承包方承租方承担连带赔偿责任的法律分析连带责任是指各个责任人对外都不分份额，不。

外包矿工矿难由用工单位及派遣单位赔偿根据查询相关公开信息显示按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任因为用工单位负有保障劳动安全的义务，用工单位需要负担主要责任同时员工派遣单位应当承担连带责任。

要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任根据查询中关村在线网得知，员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任，用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任，员工可以找用工单位和劳务公司协商解决，如果双方协商不了的，劳务外包工可以到。