(劳务外包性质是什么意思)

劳务派遣暂行规定于2013年12月20日由人力资源社会保障部第21次部务会议通过，并于2014年3月1日起施行该规定共包含7章29条，明确了劳务派遣用工比例辅助岗位的确定程序跨地区劳务派遣的社会保险问题禁止虚假外包等关键内容此外，它还详细规定了劳动合同劳务派遣协议的订立履行解除和终止。

分析人士指出，国企事业单位没有编制可以转正，并且一旦转正，国企将大大增加管理成本，转外包对某些单位来说是个不错的选择，最终大量派遣员工会转为外包公司员工有专家表示，现在对于如何区分劳务派遣和劳务外包，法律没有规定，理论界也没有一致标准，一旦劳动者要维权将会更加艰难另外，有专家指出。

劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工如文员会计软件或项目工程师市场营销员生产线简单操作工包装工保安汽车驾驶员炊事员搬运工清洁工医院护士护工等或用人单位的一些非专业性工作如物业管理清洁卫生搬运等，外包给劳务公司双方签订劳务派遣协议或专业劳务承包协议。