(劳务外包有人员限制吗现在)

3降低季节性突发性招用人员的风险 4减少劳动争议所带来的麻烦 5避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果 注岗位外包服务，是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，如员工的招聘培训在职管理离职管理离职人员的补充员工各类突发事件的处理员工绩效。

法律分析用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例法律依据劳务派遣暂行规定 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用。

1劳务外包的标的应为具体的服务内容，而非某个岗位的服务人员，即对“事”不对“人”比如在劳务外包合同中服务范围可以约定承包方向发包方提供保洁安保装卸仓储等服务，但不可以约定承包方向发包方提供保洁员保安员装卸工保管员等岗位员工2发包方不参与劳务外包人员的用工管理在实。