(怎么判断是劳务派遣还是劳务外包的)

劳务派遣模式中存在三方关系，即劳务派遣单位劳务派遣劳动者用工单位劳务派遣单位与劳动者之间是劳动关系，签订劳动合同用工单位与劳动者之间是用工关系，劳动者按照单位要求提供劳动劳务派遣单位与用工单位之间是劳务派遣服务关系，签订劳务派遣服务协议本质上仍属于劳动法律关系范畴劳务外包模式；区别正式工还是劳务派遣的方式如下1订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同2工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作3福利。

怎么判断是劳务派遣还是劳务外包公司

1、承包单位，由承包单位自行安排人员完成该项业务或职能工作内容，并且这些人员与发包单位之间没有直接的劳动关系，那么这种情况就属于劳务外包因此，根据本案的具体情况和劳务派遣劳务外包的定义及区别，可以判断本案属于劳务派遣还是劳务外包如果需要更详细的了解和判断，建议咨询专业律师或相关机构。

2、1概念不一样 劳务派遣用工的单位和劳务派遣的单位双方签订协议的，劳务派遣的单位要派遣人员到用工的单位工作，不过要按照用工单位的要求来派遣劳务外包是企业把自己的公司自己的一部分涉及的业务直接包给其他的机构，让他们安排人员来完成工作的2还有就是他们所适用的法律是不一样的劳务派遣。

3、2 适用法律不同劳务外包是合同法而劳务派遣是劳动合同法 3 工作地点不同劳务外包可以是在外包公司或者其他地点上班，主要取决于工作协议的约定而劳务派遣则是被派遣到用人单位上班 4 雇佣时间不同劳务外包可以是长期或者短期合作，取决于签订的协议而劳务派遣是一种临时短期的雇佣关系，基本上都是被派。

怎么判断是劳务派遣还是劳务外包的

1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣。

1劳务派遣扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资福利和为其办理社会保险及住房公积金后为计税销售额说明社保公积金，是劳务派遣公司以自己企业名义为员工办理登记并缴纳劳务派遣是从销售额中扣除上述项目，即所谓的“差额征收”政策2人力资源外包不包括受客户单位委托代为向客户单位员工。